Làm thế nào để tôi sa thải một nhân viên?

Khi một công ty trải nghiệm, hoặc dự đoán, doanh thu giảm, nó thường phải đối mặt với thực tế rằng nó phải cắt giảm chi phí, do đó, thường dẫn đến việc sa thải nhân viên.Trước khi một công ty quyết định sa thải nhân viên, người giám sát nên kiểm tra hợp đồng lao động của nhân viên, nếu có, cũng như luật pháp của khu vực tài phán nơi công ty được đặt để đảm bảo cả hai đều được tuân theo để tránh kiện tụng trong tương lai.Luật pháp khác nhau từ quyền tài phán này sang khu vực khác liên quan đến những gì một công ty phải làm một cách hợp pháp khi quyết định sa thải nhân viên.Ngoài ra, hợp đồng lao động của nhân viên, hoặc chính sách của công ty, có thể cho phép nhân viên phải trả lương hoặc tiếp tục các lợi ích phải được xem xét trước khi quyết định sa thải nhân viên.Tại Hoa Kỳ, việc làm thường được coi là theo ý muốn trừ khi các bên tham gia hợp đồng lao động bằng văn bản.Trong một tình huống có thể, một người giám sát có thể sa thải một nhân viên vì bất kỳ lý do gì mà không cần phải biện minh cho việc sa thải.Theo quy định, một nhân viên AT ý chí cũng không được hưởng tiền lương khi anh ta hoặc cô ta là chủ đề của việc sa thải.Tuy nhiên, một nhân viên bị sa thải có thể có quyền nhận trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp khi anh ta hoặc cô ta bị sa thải.Người sử dụng lao động phải xem xét bất kỳ quy tắc nào trong hợp đồng trước khi đưa ra quyết định sa thải nhân viên.Ví dụ, nhiều hợp đồng công đoàn yêu cầu người sử dụng lao động đưa ra quyết định sa thải chỉ dựa trên thâm niên.Mặc dù một hợp đồng lao động cá nhân có thể không ra lệnh cho ai phải bị sa thải trước tiên, nhưng nó có thể cho phép nhân viên nhận được một số lợi ích tốn kém khi sa thải mà người sử dụng lao động cần xem xét.Người sử dụng lao động phải thông báo cho anh ta hoặc cô ta.Điều này thường được gọi là có được một cú trượt màu hồng.Cùng với thông báo chính thức rằng anh ta hoặc cô ta đang bị sa thải, một nhân viên có thể có quyền được tư vấn về những lợi ích mà anh ta hoặc cô ta sẽ nhận được, cũng như bất kỳ dịch vụ việc làm nào mà công ty cung cấp cho công nhân bị sa thải.Mặc dù các công ty nhỏ có thể chỉ đơn giản là trao cho một công nhân một cú trượt màu hồng, các công ty lớn hơn thường cung cấp dịch vụ đào tạo lại, tư vấn hoặc các chương trình khác để giúp nhân viên điều chỉnh việc sa thải.