Ποιοι είναι οι στόχοι απόδοσης της εργασίας;

Οι στόχοι απόδοσης της εργασίας καθορίζονται καθήκοντα, πρακτικές ή συνήθειες που ένας υπάλληλος θα αναπτυχθεί για να γίνει καλύτερος στη δουλειά του.Ορισμένες θέσεις εργασίας απαιτούν από έναν υπάλληλο να αναπτύξει στόχους απόδοσης εργασίας ως μέρος ενός σχεδίου επαγγελματικής ανάπτυξης, ενώ σε άλλες περιπτώσεις, ένας υπάλληλος μπορεί να επιτύχει στόχους όπως μια προσωπική πρόκληση.Οι εργαζόμενοι που είναι προσανατολισμένοι στο στόχο τείνουν να έχουν έναν ευκολότερο χρόνο να πάρουν προωθήσεις ή αυξήσεις και σε ορισμένες περιπτώσεις, οι προωθήσεις και οι αυξήσεις μπορεί να βασίζονται πλήρως στην επίτευξη αυτών των καθορισμένων στόχων.Πολύ συχνά ένας εργοδότης έχει ένα χέρι βοηθώντας τον εργαζόμενο να αναπτύξει τους στόχους.

Οι γενικοί στόχοι απόδοσης της εργασίας μπορεί να είναι ένας κατάλογος βασικών καθηκόντων εργασίας.Ένας γραμματέας, για παράδειγμα, μπορεί να έχει γενικούς στόχους απόδοσης εργασίας που περιλαμβάνουν την ολοκλήρωση της κατάθεσης πριν από το μεσημέρι, την επιστροφή όλων των σχετικών ηλεκτρονικών μηνυμάτων εντός ενός συγκεκριμένου χρονικού πλαισίου και την ενημέρωση των εργοδοτών σχετικά με τα ραντεβού εγκαίρως.Αυτοί οι γενικοί στόχοι είναι βασικά περιγράμματα του τι πρέπει να επιτύχει ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της ημέρας.Η καθιέρωσή τους ως στόχοι απόδοσης της εργασίας διασφαλίζει ότι ο εργαζόμενος διατηρεί αυτές τις βασικές λειτουργίες εργασίας στο μυαλό και τις εκτελεί καλά καθημερινά.Πιο πολύτιμη για την εταιρεία και πιο εξειδικευμένη ως εργαζόμενος.Οι δηλωμένοι στόχοι επαγγελματικής ανάπτυξης ενδέχεται να χρειαστούν λίγο χρόνο για να ολοκληρωθούν.Ένας δάσκαλος μπορεί, για παράδειγμα, να επιλέξει να πάρει τα αγγλικά ως δεύτερη γλώσσα ή ESL, μαθήματα για την εκπλήρωση μιας απαίτησης πιστοποίησης διδασκαλίας.Ένας ιατρικός τεχνικός έκτακτης ανάγκης μπορεί να χρειαστεί να πιστοποιηθεί ξανά στην ασφάλεια των πρώτων βοηθειών ή στις τεχνικές CPR, οι οποίες μπορούν να περιγραφούν ως στόχος επαγγελματικής ανάπτυξης.Μερικές φορές ένας εργοδότης θα καθορίσει συγκεκριμένους στόχους επαγγελματικής ανάπτυξης για τον εργαζόμενο που πρέπει να ολοκληρώσει για να διατηρήσει την εργασία, ενώ σε άλλες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να έχει πιο ενεργό χέρι στην ανάπτυξη τέτοιων στόχων.

Οι στόχοι βελτίωσης της απόδοσης έχουν σχεδιαστεί για να αντιμετωπίσουν τις αδυναμίες ή τις αποτυχίες ενός εργαζομένου για την επίτευξη βασικών καθηκόντων.Εάν, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εισέρχεται συνεχώς σε λεκτικές συγκρούσεις με άλλους υπαλλήλους, ένας στόχος βελτίωσης της απόδοσης μπορεί να είναι να βρούμε άλλους τρόπους αντιμετώπισης των συγκρούσεων.Ένας υπάλληλος που αφήνει σταθερά την εργασία πριν από την εργάσιμη ημέρα έχει τελειώσει μπορεί να έχει στόχο βελτίωσης της απόδοσης να παραμείνει μέχρι τις 5 μ.μ.αιχμηρός.Σε πολλές περιπτώσεις, οι στόχοι αυτοί θα παρακολουθούνται στενά από τον εργοδότη και ο εργαζόμενος μπορεί να τερματιστεί εάν δεν μπορεί να επιτύχει αυτούς τους περιγραφόμενους στόχους για μια καθορισμένη χρονική περίοδο.