Apa tujuan kinerja pekerjaan?

Tujuan kinerja pekerjaan adalah tugas, praktik, atau kebiasaan yang ditentukan oleh seorang karyawan untuk menjadi lebih baik dalam pekerjaannya.Beberapa pekerjaan mengharuskan seorang karyawan untuk mengembangkan tujuan kinerja pekerjaan sebagai bagian dari rencana pengembangan profesional, sementara dalam kasus lain, seorang karyawan dapat mencapai tujuan seperti tantangan pribadi.Karyawan yang berorientasi pada tujuan cenderung memiliki waktu yang lebih mudah untuk mendapatkan promosi atau kenaikan gaji, dan dalam beberapa kasus, promosi dan kenaikan gaji mungkin didasarkan sepenuhnya pada pencapaian tujuan yang ditetapkan ini.Sangat sering seorang majikan memiliki andil dalam membantu karyawan mengembangkan tujuan.

Tujuan kinerja pekerjaan umum mungkin merupakan daftar tugas pekerjaan yang penting.Seorang sekretaris, misalnya, mungkin memiliki tujuan kinerja pekerjaan umum yang mencakup menyelesaikan pengarsipan sebelum tengah hari, mengembalikan semua email yang relevan dalam kerangka waktu tertentu, dan memperbarui pengusaha tentang janji temu tepat waktu.Tujuan umum ini adalah garis besar dasar dari apa yang harus dicapai oleh karyawan selama hari itu;Membangunnya sebagai Tujuan Kinerja Pekerjaan memastikan karyawan mengingat fungsi pekerjaan yang penting ini dan melakukannya dengan baik setiap hari.

Tujuan kinerja pekerjaan pengembangan profesional termasuk kelas tertentu, seminar, konferensi, dan peluang perbaikan diri lainnya yang akan membantu karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan menjadi karyawan yang menjadi karyawan menjadi karyawan yang menjadi karyawan menjadi karyawan yang menjadi karyawan yang menjadi karyawan yang menjadi karyawan yang menjadi karyawan yang menjadi karyawan yang menjadi karyawan yang menjadi karyawan yang karyawan yang karyawan yang akan ”yang akan” ”” akan membantu yang dipekerjakan yang dipekerj ””Lebih berharga bagi perusahaan dan lebih terampil sebagai pekerja.Tujuan pengembangan profesional yang dinyatakan mungkin membutuhkan waktu untuk menyelesaikannya;Seorang guru dapat, misalnya, memilih untuk mengambil bahasa Inggris sebagai bahasa kedua, atau ESL, kursus untuk memenuhi persyaratan sertifikasi pengajaran.Teknisi medis darurat mungkin perlu disertifikasi ulang dalam keselamatan pertolongan pertama atau teknik CPR, yang dapat diuraikan sebagai tujuan pengembangan profesional.Kadang -kadang seorang majikan akan menetapkan tujuan pengembangan profesional tertentu untuk karyawan yang harus dia selesaikan untuk mempertahankan pekerjaan, sementara dalam kasus lain, karyawan mungkin memiliki tangan yang lebih aktif dalam mengembangkan tujuan tersebut.

Tujuan peningkatan kinerja dirancang untuk mengatasi kekurangan atau kegagalan karyawan untuk menyelesaikan tugas dasar.Jika, misalnya, seorang karyawan terus melakukan konflik verbal dengan karyawan lain, tujuan peningkatan kinerja mungkin untuk menemukan cara lain untuk menangani konflik.Seorang karyawan yang secara konsisten meninggalkan pekerjaan sebelum hari kerja berakhir mungkin memiliki tujuan peningkatan kinerja untuk tinggal sampai jam 5 malam.tajam.Dalam banyak kasus, tujuan seperti itu akan dipantau secara ketat oleh majikan, dan karyawan dapat dihentikan jika ia tidak dapat memenuhi tujuan yang diuraikan ini selama periode waktu yang ditentukan.