Ποιοι είναι οι καλύτεροι τρόποι αντιμετώπισης δύσκολων ανθρώπων στην εργασία;

Το άγχος που εμπλέκεται όταν ασχολείται με δύσκολους ανθρώπους στην εργασία μπορεί να είναι επιζήμια για την παραγωγικότητα.Για παράδειγμα, ένας συνεργάτης που αρνείται να σταματήσει τη συνομιλία μπορεί να μειώσει το χρόνο που πρέπει να κάνει το άτομο του.Ένας συνεχής κουτσομπολιά μπορεί να κάνει τους συναδέλφους του να αισθάνονται άβολα, όπως και ένας συνεργάτης που κάνει ανεπιθύμητες σεξουαλικές προόδους.Η εκμάθηση μερικών τρόπων αντιμετώπισης των δύσκολων ανθρώπων στην εργασία μπορεί να βοηθήσει ένα άτομο να επιστρέψει στην παραγωγικότητα και ενδεχομένως να απολαύσει τη δουλειά του περισσότερο.Μερικοί τρόποι περιλαμβάνουν τη συζήτηση των ζητημάτων με έναν στενό συνάδελφο ή φίλο, απευθυνόμενη στον δύσκολο άνθρωπο απευθείας με ήρεμο τρόπο για να επιλύσει το ζήτημα ή την αναφορά προβλημάτων στον διευθυντή του αφεντικού ή του ανθρώπινου δυναμικού.

Ένα από τα πρώτα βήματα που μπορεί να λάβει ένα άτομο όταν ασχολείται μεΟι δύσκολοι άνθρωποι στην εργασία περιλαμβάνουν την εξέταση μέσα.Ένα άτομο σε αυτή την κατάσταση μπορεί να εξετάσει τα συναισθήματα και τις απαντήσεις του για να αξιολογήσει εάν το άλλο πρόσωπο είναι πραγματικά υπαιτιότητά του.Μερικές φορές μπορεί να βοηθήσει να μιλήσει τα πράγματα με έναν αξιόπιστο εμπιστευτικό, κατά προτίμηση κάποιος που δεν εργάζεται για την ίδια εταιρεία.Εάν μετά από να κάνει κάποια ψυχή αναζήτηση και να πάρει μια άποψη ενός αγαπημένου προσώπου, είναι βέβαιο ότι το άλλο άτομο είναι υπαιτιότητα, μπορεί να λάβει μέτρα για να πραγματοποιήσει αλλαγή.Εάν διαπιστώσει ότι το άλλο άτομο δεν συμπεριφέρεται πραγματικά άσχημα, μπορεί να εξετάσει αν το άγχος συμβάλλει στην ενόχληση του και να αναζητήσει καλύτερους τρόπους αντιμετώπισης.

Συχνά, ένας από τους καλύτερους τρόπους αντιμετώπισης των δύσκολων ανθρώπων στην εργασία περιλαμβάνει την αντιμετώπιση της κατάστασης ήρεμα αλλά άμεσα.Εάν, για παράδειγμα, η συνεχής φλυαρία ενός συναδέλφου παρεμβαίνει στην ικανότητα ενός ατόμου να κάνει τη δουλειά του εγκαίρως, μπορεί να αφήσει τον συναδέλφους του να γνωρίζει ότι αγαπά να ακούει τις ιστορίες του, αλλά είναι κατακλυσμένος από την εργασία.Μπορεί επίσης να προτείνει να συναντηθούν για μεσημεριανό γεύμα, ώστε να ακούσει τις υπόλοιπες λεπτομέρειες.Εάν ένας κουτσός, από την άλλη πλευρά, κάνει τα πράγματα δυσάρεστα με τη διάδοση φήμες για την ιδιωτική ζωή ενός συναδέλφου, μπορεί να του πει ότι αισθάνεται άβολα συζητώντας τέτοιες ευαίσθητες λεπτομέρειες και στη συνέχεια να κάνει μια προσπάθεια να αλλάξει το θέμα.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι συνεργάτες ασχολούνται με ανθρώπους που τους ζητούν συνεχώς βοήθεια.Σε μια τέτοια περίπτωση, ένα άτομο μπορεί να αποφασίσει να αγωνιστεί όταν έχει χρόνο και την επιθυμία να το πράξει, ειδικά αν η ομαδική εργασία ενθαρρύνεται στο χώρο εργασίας του.Εάν όμως τα αιτήματα ενός συναδέλφου είναι υπερβολικά, ένα άτομο μπορεί να εξηγήσει ευγενικά ότι έχει ένα βαρύ φορτίο του δικού του έργου και δεν είναι σε θέση να βοηθήσει.Εάν το άτομο απορρίπτεται αρκετά συχνά, μπορεί τελικά να πάρει το μήνυμα.

Μερικές φορές ένα άτομο που ασχολείται με δύσκολους ανθρώπους στην εργασία συναντά μια πιο σοβαρή κατάσταση.Για παράδειγμα, μπορεί να αντιμετωπίσει ανεπιθύμητες σεξουαλικές προόδους ή υπονοούμενα.Σε μια τέτοια περίπτωση, μπορεί να κάνει καλά για να δηλώσει σαφώς ότι δεν ενδιαφέρεται και θέλει να σταματήσει η συμπεριφορά.Εάν ο συνεργάτης συνεχίσει την ανεπιθύμητη συμπεριφορά, το επόμενο βήμα του μπορεί να το αναφέρει στο αφεντικό του ή στον εκπρόσωπο του ανθρώπινου δυναμικού.Φυσικά, εάν ένα άτομο επιτεθεί ή κακοποιηθεί στην εργασία, θα πρέπει να αναφέρει αμέσως το περιστατικό.