Ano ang mga pinakamahusay na paraan sa pagharap sa mga mahirap na tao sa trabaho?

Ang stress na kasangkot kapag ang pakikitungo sa mga mahirap na tao sa trabaho ay maaaring makapinsala sa pagiging produktibo.Halimbawa, ang isang katrabaho na tumangging tumigil sa pakikipag -chat ay maaaring mabawasan ang oras na gawin ng isang tao ang kanyang trabaho.Ang isang patuloy na tsismis ay maaaring gawin ang kanyang mga katrabaho na hindi komportable, tulad ng maaaring isang katrabaho na gumagawa ng hindi kanais -nais na sekswal na pagsulong.Ang pag -aaral ng ilang mga paraan ng pakikitungo sa mga mahihirap na tao sa trabaho ay makakatulong sa isang tao na bumalik sa pagiging produktibo at posibleng mas tamasahin ang kanyang trabaho.Ang ilang mga paraan ay kasama ang pagtalakay sa mga isyu sa isang malapit na kasamahan o kaibigan, na tinutugunan ang mahirap na tao nang direkta sa isang kalmadong paraan upang malutas ang isyu o pag -uulat ng mga problema sa boss o direktor ng mapagkukunan ng tao.

Isa sa mga unang hakbang na maaaring gawin ng isang tao kapag nakikipag -usapAng mga mahirap na tao sa trabaho ay nagsasangkot sa pagtingin sa loob.Ang isang tao sa sitwasyong ito ay maaaring suriin ang kanyang damdamin at mga tugon upang suriin kung ang ibang tao ay talagang nagkamali.Minsan maaaring makatulong ito upang pag -usapan ang mga bagay sa isang mapagkakatiwalaang kumpidensyal, mas mabuti ang isang tao na hindi gumana para sa parehong kumpanya.Kung pagkatapos gumawa ng ilang kaluluwa na naghahanap at makakuha ng opinyon ng isang mahal sa buhay, sigurado siya na ang ibang tao ay nagkamali, maaaring gumawa siya ng mga hakbang upang mabago ang pagbabago.Kung nalaman niya na ang ibang tao ay hindi talaga kumikilos ng masama, maaaring isaalang -alang niya kung ang stress ay nag -aambag sa kanyang pagkabagot at maghanap ng mas mahusay na mga paraan upang makaya.

Kadalasan, ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makitungo sa mga mahihirap na tao sa trabaho ay nagsasangkot sa pagtugon sa sitwasyon nang mahinahon ngunit direkta.Kung, halimbawa, ang patuloy na chatter ng isang katrabaho ay nakakasagabal sa kakayahan ng isang tao na magawa ang kanyang trabaho sa oras, maaari niyang ipaalam sa kanyang katrabaho na mahilig siyang marinig ang kanyang mga kwento ngunit napuno ng trabaho.Maaari rin niyang iminumungkahi na magkita sila para sa tanghalian upang marinig niya ang natitirang mga detalye.Kung ang isang tsismis, sa kabilang banda, ay gumagawa ng mga bagay na hindi kasiya -siya sa pamamagitan ng pagkalat ng mga alingawngaw tungkol sa pribadong buhay ng isang katrabaho, maaaring sabihin niya sa kanya na hindi siya komportable na talakayin ang mga sensitibong detalye at pagkatapos ay magsisikap na baguhin ang paksa.

Sa ilang mga kaso, ang mga katrabaho ay nakikipag -ugnayan sa mga taong patuloy na humihingi ng tulong sa kanila.Sa ganitong kaso, ang isang tao ay maaaring magpasya na mag -pitch kapag may oras siya at ang pagnanais na gawin ito, lalo na kung ang pagtutulungan ng magkakasama ay hinihikayat sa kanyang lugar ng trabaho.Kung ang mga kahilingan ng isang katrabaho ay maging labis, gayunpaman, ang isang indibidwal ay maaaring magalang na ipaliwanag na mayroon siyang isang mabibigat na pag -load ng kanyang sariling gawain na dapat gawin at hindi makakatulong.Kung ang tao ay tumanggi nang madalas, maaaring makuha niya ang mensahe.

Minsan ang isang tao na nakikipag -ugnayan sa mga mahihirap na tao sa trabaho ay nakatagpo ng isang mas malubhang sitwasyon.Halimbawa, maaari niyang harapin ang hindi kanais -nais na sekswal na pagsulong o innuendos.Sa ganitong kaso, maaari niyang magaling na malinaw na sabihin na hindi siya interesado at nais na tumigil ang pag -uugali.Kung ang katrabaho ay nagpapatuloy ng hindi kanais -nais na pag -uugali, ang kanyang susunod na hakbang ay maaaring mag -uulat nito sa kanyang boss o isang kinatawan ng mga mapagkukunan ng tao.Siyempre, kung ang isang tao ay inaatake o molestado sa trabaho, dapat niyang iulat ang insidente kaagad.