Những cách tốt nhất để đối phó với những người khó khăn trong công việc là gì?

Sự căng thẳng liên quan khi đối phó với những người khó khăn trong công việc có thể gây tổn hại đến năng suất.Ví dụ, một đồng nghiệp từ chối ngừng trò chuyện có thể giảm thời gian một người phải làm công việc của mình.Một tin đồn liên tục có thể làm cho đồng nghiệp của mình cảm thấy không thoải mái, cũng như một đồng nghiệp có thể thực hiện những tiến bộ tình dục không mong muốn.Học một số cách để đối phó với những người khó khăn trong công việc có thể giúp một người trở lại năng suất và thậm chí có thể tận hưởng công việc của mình nhiều hơn.Một số cách bao gồm thảo luận về các vấn đề với đồng nghiệp hoặc bạn bè gần gũi, giải quyết trực tiếp người khó tính để giải quyết vấn đề hoặc báo cáo các vấn đề cho ông chủ hoặc giám đốc nhân sự. Một trong những bước đầu tiên mà một người có thể thực hiệnNhững người khó khăn trong công việc liên quan đến việc nhìn vào bên trong.Một người trong tình huống này có thể kiểm tra cảm xúc và phản ứng của mình để đánh giá xem người khác có thực sự có lỗi hay không.Đôi khi nó có thể giúp nói chuyện kết thúc với một người bạn tâm tình đáng tin cậy, tốt nhất là một người không làm việc cho cùng một công ty.Nếu sau khi thực hiện một số linh hồn tìm kiếm và nhận được một người thân yêu, anh ấy chắc chắn rằng người khác có lỗi, anh ấy có thể thực hiện các bước để thay đổi hiệu quả.Nếu anh ta thấy rằng người khác không thực sự cư xử tồi tệ, anh ta có thể xem xét liệu căng thẳng có góp phần vào sự khó chịu của mình hay không và tìm kiếm những cách tốt hơn để đối phó.

Thông thường, một trong những cách tốt nhất để đối phó với những người khó khăn trong công việc liên quan đến việc giải quyết tình huống một cách bình tĩnh nhưng trực tiếp.Ví dụ, nếu một đồng nghiệp trò chuyện liên tục đang can thiệp vào khả năng của một người để hoàn thành công việc đúng giờ, anh ta có thể cho đồng nghiệp của mình biết rằng anh ta thích nghe những câu chuyện của mình nhưng bị ngập trong công việc.Anh ta cũng có thể gợi ý rằng họ gặp nhau để ăn trưa để anh ta có thể nghe phần còn lại của các chi tiết.Mặt khác, nếu một kẻ buôn chuyện, đang khiến mọi thứ trở nên khó chịu bằng cách truyền bá những tin đồn về cuộc sống riêng tư của đồng nghiệp, anh ta có thể nói với anh rằng anh cảm thấy không thoải mái khi thảo luận về những chi tiết nhạy cảm như vậy và sau đó nỗ lực thay đổi chủ đề.Trong một số trường hợp, đồng nghiệp đối phó với những người liên tục yêu cầu họ giúp đỡ.Trong trường hợp như vậy, một người có thể quyết định tham gia khi anh ta có thời gian và mong muốn làm như vậy, đặc biệt là nếu tinh thần đồng đội được khuyến khích tại nơi làm việc của anh ta.Tuy nhiên, nếu một đồng nghiệp yêu cầu trở nên quá mức, một cá nhân có thể lịch sự giải thích rằng anh ta có rất nhiều công việc của mình để làm và không thể giúp đỡ.Nếu người đó bị từ chối thường xuyên, cuối cùng anh ta có thể nhận được tin nhắn.

Đôi khi một người đang đối phó với những người khó khăn trong công việc gặp phải một tình huống nghiêm trọng hơn.Ví dụ, anh ta có thể phải đối mặt với những tiến bộ tình dục không mong muốn hoặc những người vô tội.Trong trường hợp như vậy, anh ta có thể làm tốt để nói rõ rằng anh ta không quan tâm và muốn hành vi dừng lại.Nếu đồng nghiệp tiếp tục hành vi không mong muốn, bước tiếp theo của anh ta có thể báo cáo nó với ông chủ hoặc đại diện nhân sự.Tất nhiên, nếu một người bị tấn công hoặc quấy rối tại nơi làm việc, anh ta nên báo cáo vụ việc ngay lập tức.