Apa cara terbaik dalam berurusan dengan orang -orang sulit di tempat kerja?

Stres yang terlibat ketika berhadapan dengan orang -orang sulit di tempat kerja dapat merusak produktivitas.Misalnya, seorang rekan kerja yang menolak untuk berhenti mengobrol dapat mengurangi waktu seseorang harus melakukan pekerjaannya.Gosiper terus -menerus dapat membuat rekan kerjanya merasa tidak nyaman, seperti halnya rekan kerja yang membuat kemajuan seksual yang tidak diinginkan.Mempelajari beberapa cara untuk berurusan dengan orang -orang sulit di tempat kerja dapat membantu seseorang kembali ke produktivitas dan bahkan mungkin lebih menikmati pekerjaannya.Beberapa cara termasuk membahas masalah dengan kolega atau teman yang erat, menangani orang yang sulit secara langsung dengan cara yang tenang untuk menyelesaikan masalah atau melaporkan masalah kepada bos atau direktur sumber daya manusia.

Salah satu langkah pertama yang mungkin diambil seseorang saat berhadapanOrang sulit di tempat kerja melibatkan melihat ke dalam.Seseorang dalam situasi ini dapat memeriksa emosinya dan tanggapannya untuk mengevaluasi apakah orang lain benar -benar bersalah atau tidak.Terkadang dapat membantu membicarakan masalah dengan orang kepercayaan tepercaya, lebih disukai seseorang yang tidak bekerja untuk perusahaan yang sama.Jika setelah melakukan pencarian jiwa dan mendapatkan pendapat orang yang dicintai, dia yakin bahwa orang lain bersalah, dia dapat mengambil langkah -langkah untuk melakukan perubahan.Jika dia menemukan bahwa orang lain tidak benar -benar berperilaku buruk, dia dapat mempertimbangkan apakah stres berkontribusi pada kekesalannya dan mencari cara yang lebih baik untuk mengatasinya.

Seringkali, salah satu cara terbaik untuk menangani orang -orang sulit di tempat kerja melibatkan mengatasi situasi dengan tenang tetapi secara langsung.Jika, misalnya, obrolan konstan seorang rekan kerja mengganggu kemampuan seseorang untuk menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu, ia dapat memberi tahu rekan kerjanya bahwa ia suka mendengar ceritanya tetapi dibanjiri dengan pekerjaan.Dia juga mungkin menyarankan agar mereka bertemu untuk makan siang sehingga dia dapat mendengar sisa detailnya.Jika gosiper, di sisi lain, membuat hal -hal tidak menyenangkan dengan menyebarkan desas -desus tentang kehidupan pribadi seorang rekan kerja, ia mungkin mengatakan kepadanya bahwa ia merasa tidak nyaman mendiskusikan detail sensitif seperti itu dan kemudian berusaha mengubah topik pembicaraan.

Dalam beberapa kasus, rekan kerja berurusan dengan orang -orang yang terus -menerus meminta bantuan mereka.Dalam kasus seperti itu, seseorang dapat memutuskan untuk mengajukan ketika ia memiliki waktu dan keinginan untuk melakukannya, terutama jika kerja tim didorong di tempat kerjanya.Namun, jika permintaan rekan kerja menjadi berlebihan, seorang individu dapat dengan sopan menjelaskan bahwa ia memiliki banyak pekerjaannya sendiri untuk dilakukan dan tidak dapat membantu.Jika orang tersebut cukup sering ditolak, ia akhirnya dapat menerima pesan.

Terkadang seseorang yang berurusan dengan orang -orang sulit di tempat kerja menghadapi situasi yang lebih serius.Misalnya, ia mungkin menghadapi kemajuan seksual yang tidak diinginkan atau sindiran.Dalam kasus seperti itu, dia mungkin sebaiknya menyatakan dengan jelas bahwa dia tidak tertarik dan ingin perilaku itu berhenti.Jika rekan kerja melanjutkan perilaku yang tidak diinginkan, langkah selanjutnya mungkin melaporkannya kepada bosnya atau perwakilan sumber daya manusia.Tentu saja, jika seseorang diserang atau dianiaya di tempat kerja, ia harus segera melaporkan insiden itu.