Ποια είναι τα γενικά χαρακτηριστικά της ευρωπαϊκής εταιρικής διακυβέρνησης;

Η εταιρική διακυβέρνηση είναι η πολιτική και η μεθοδολογία με την οποία απευθύνεται, ελέγχεται και μετακινείται μια εταιρεία ή εταιρεία.Από την έναρξη των ευρωπαϊκών συνδικάτων (ΕΕ), οι χώρες της ΕΕ έχουν προχωρήσει πιο κοντά στους συλλογικούς στόχους τους για τη δημιουργία ενός καλύτερου περιβάλλοντος για τις επιχειρήσεις να ξεκινήσουν, να επεκτείνουν και να φτάσουν στις αγορές τους χωρίς τις ανισότητες των εθνικών ορίων.Τα κοινά ή γενικά χαρακτηριστικά της ευρωπαϊκής εταιρικής διακυβέρνησης έχουν αλλάξει κάπως ως μέτοχοι, εργαζόμενοι και ενδιαφερόμενοι σε επιχειρήσεις έχουν προσαρμοστεί στις αλλαγές στους νόμους και τους κανονισμούς.Είναι πλέον δυνατό για μια εταιρεία που δημιουργήθηκε σε μια ευρωπαϊκή χώρα να διεξάγει τις δραστηριότητές της σε άλλες ευρωπαϊκές χώρες χωρίς ξεχωριστό κόστος διατήρησης και διαχείρισης αρχείων για κάθε πρόσθετη χώρα στην οποία υποκαταστήματα ή θυγατρικές εταιρείες έχουν δημιουργήσει γραφεία και διεξάγουν επιχειρήσεις.Τα κυβερνητικά στοιχεία στην ευρωπαϊκή εταιρική διακυβέρνηση είναι δομημένες από εταιρικούς νόμους της ΕΕ.Τα διοικητικά συμβούλια είναι υπεύθυνοι για ετήσιες εκθέσεις και λογαριασμούς στην Εταιρεία σε όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ.Οι επιτροπές ελέγχου εποπτεύουν αυτές τις εκθέσεις και παρακολουθούν την αποτελεσματικότητα των συστημάτων διαχείρισης κινδύνων, τους εσωτερικούς ελέγχους και την ανεξαρτησία όλων των ενοποιημένων ελέγχων.Η ευρωπαϊκή εταιρική διακυβέρνηση έχει προστασία των δικαιωμάτων των μετόχων, συμπεριλαμβανομένων των απαιτούμενων ειδοποιήσεων για όλες τις γενικές συνεδριάσεις, την κατάργηση των απαγορεύσεων κατά της ηλεκτρονικής συμμετοχής σε συνεδριάσεις, την επιτρεπόμενη ψηφοφορία των μετόχων με αλληλογραφία και τις ερωτήσεις των μετόχων που επιτρέπονται σε οποιαδήποτε γενική συνέλευση.Οι ευρωπαϊκές εταιρείες μπορούν να ενσωματώσουν σε μια χώρα και να προχωρήσουν στη συγχώνευση, στη διαμόρφωση εταιρειών χαρτοφυλακίου και των θυγατρικών, χωρίς νομικούς περιορισμούς από 27 διαφορετικές χώρες που προκαλούν υπερβολικές νομικές αμοιβές και έξοδα διοίκησης.Η δεκαετία του 1990 δημοσίευσε ένα έγγραφο αρχών της εταιρικής διακυβέρνησης ότι οι περισσότερες από τις ευρωπαϊκές χώρες είτε αναφέρθηκαν είτε έχουν μεταβιβαστεί στο εταιρικό δίκαιο για τις επιχειρηματικές τους κοινότητες.Οι βασικές αρχές του παρόντος εγγράφου περιελάμβαναν ότι τα αποτελεσματικά πλαίσια εταιρικής διακυβέρνησης θα πρέπει να προωθούν τις διαφανείς αγορές, να έχουν συνέπεια στο κράτος δικαίου και να οριοθετήσουν σαφή ευθύνη μεταξύ όλων των εποπτικών, ρυθμιστικών και επιβολής αρχών.Επιπλέον, όλα τα δικαιώματα των μετόχων και τα βασικά δικαιώματα ιδιοκτησίας θα πρέπει να προστατεύονται από τα πλαίσια διακυβέρνησης και πρέπει να υπάρχει ισότητα που εκφράζεται σε όλους τους μετόχους, συμπεριλαμβανομένων των μειονοτήτων ή των ξένων μετόχων, μεταξύ άλλων διατάξεων.Συμπεριλαμβανομένων των αναγνωρισμών ότι η λήψη δεοντολογικών αποφάσεων δεν είναι μόνο καλή για τις δημόσιες σχέσεις, αλλά είναι καλή πρακτική διαχείρισης κινδύνων και μειώσεις στις αγωγές και τις ζημίες.Οι κώδικες δεοντολογίας αναπτύσσονται για βέλτιστες πρακτικές διακυβέρνησης από τους διευθυντές και όλα τα διατάγματα διαχείρισης και διατάξεων συμμόρφωσης εφαρμόζονται αυστηρά.Τα διοικητικά συμβούλια είναι υπεύθυνα για εκθέσεις στο τέλος του έτους σε σαφή και κατανοητή γλώσσα των θέσεων της εταιρείας και στο εγγύς μελλοντικών προοπτικών.