Ano ang mga pangkalahatang katangian ng pamamahala sa korporasyon ng Europa?

Ang pamamahala sa korporasyon ay ang patakaran at pamamaraan kung saan ang isang kumpanya o korporasyon ay nakadirekta, kinokontrol at lumipat patungo sa paglaki at kita.Dahil ang pagsisimula ng European Unions (EU), ang mga bansa sa EU ay lumapit sa kanilang mga kolektibong layunin ng paglikha ng isang mas mahusay na kapaligiran para magsimula ang mga negosyo, palawakin at maabot ang kanilang mga merkado nang walang mga hindi pagkakapantay -pantay ng pambansang mga hangganan.Ang karaniwang o pangkalahatang katangian ng pamamahala sa korporasyon ng Europa ay nagbago nang medyo nagbago ang mga shareholders, empleyado, at mga stakeholder sa mga negosyo sa mga pagbabago sa mga batas at regulasyon.Posible ngayon para sa isang kumpanya na nilikha sa isang bansa sa Europa na magsagawa ng negosyo nito sa ibang mga bansa sa Europa nang walang hiwalay na mga gastos sa pag-iingat at pangangasiwa para sa bawat karagdagang bansa kung saan ang mga sanga o mga kumpanya ng subsidiary ay nagtatag ng mga tanggapan at nagsasagawa ng negosyo.Ang mga naghaharing elemento sa pamamahala sa korporasyon ng Europa ay nakabalangkas ng mga batas sa korporasyon ng EU.Ang mga board ng mga direktor ay may pananagutan para sa taunang mga ulat at account sa kumpanya sa lahat ng mga estado ng miyembro ng EU.Ang mga komite ng pag -audit ay nangangasiwa sa mga ulat na ito at sinusubaybayan ang pagiging epektibo ng mga sistema ng pamamahala ng peligro, panloob na mga kontrol, at kalayaan ng lahat ng pinagsama -samang pag -audit.Ang pamamahala sa korporasyon ng Europa ay may mga proteksyon ng mga karapatan ng shareholder, kabilang ang mga kinakailangang abiso ng lahat ng mga pangkalahatang pagpupulong, ang pag -alis ng mga pagbabawal laban sa elektronikong pagdalo sa mga pagpupulong, pinapayagan ang pagboto ng shareholder sa pamamagitan ng sulat, at mga katanungan mula sa mga shareholders na pinapayagan sa anumang pangkalahatang pulong.Ang mga kumpanya ng Europa ay maaaring isama sa isang bansa at magpatuloy sa pagsamahin, form na may hawak na mga kumpanya, at magkasanib na mga subsidiary, nang walang ligal na mga hadlang mula sa 27 iba't ibang mga bansa na nagdudulot ng labis na ligal na bayarin at mga gastos sa pangangasiwa.Ang 1990 ay naglathala ng isang papel ng mga prinsipyo ng pamamahala sa korporasyon na ang karamihan sa mga bansa sa Europa ay tinukoy o ipinasa sa batas ng korporasyon para sa kanilang mga pamayanan sa negosyo.Ang mga pangunahing prinsipyo ng papel na ito ay kasama na ang epektibong mga frameworks ng pamamahala sa korporasyon ay dapat magsulong ng mga transparent na merkado, may pagkakapare -pareho sa pamamahala ng batas, at linisin ang isang malinaw na responsibilidad sa lahat ng mga awtoridad sa pangangasiwa, regulasyon at pagpapatupad.Bilang karagdagan, ang lahat ng mga karapatan ng shareholders at pangunahing mga karapatan sa pagmamay -ari ay dapat protektado ng mga frameworks ng pamamahala at dapat mayroong isang pagkakapantay -pantay na ipinahayag sa lahat ng mga shareholders, kabilang ang anumang mga minorya o dayuhang shareholders, bukod sa iba pang mga probisyon.Kasama ang mga pagkilala na ang paggawa ng etikal na pagpapasya ay hindi lamang mabuti para sa relasyon sa publiko, ngunit mahusay na kasanayan sa pamamahala ng peligro at pagbawas sa mga demanda at pinsala.Ang mga code ng pag -uugali ay binuo para sa mga pinakamahusay na kasanayan sa pamamahala ng mga direktor, at ang lahat ng mga tauhan ng pamamahala at mga probisyon sa pagsunod ay mahigpit na ipinatutupad.Ang mga board ng mga direktor ay may pananagutan para sa mga ulat sa pagtatapos ng taon sa malinaw at naiintindihan na wika ng mga posisyon ng kumpanya at malapit din sa mga prospect sa hinaharap.