Τι είναι το διάλειμμα στην υπηρεσία;

Ένα διάλειμμα στην υπηρεσία είναι κάθε σύνολο περιστάσεων στις οποίες υπάρχει διακοπή στο καθεστώς απασχόλησης ενός εργαζομένου.Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, μπορεί να υπόκειται σε ορισμένα οφέλη, συμπεριλαμβανομένων των σχεδίων συμβολής των εργαζομένων, των συνταξιοδοτικών σχεδίων ή άλλων σχεδίων καθορισμένων παροχών, ενδέχεται να υπόκεινται σε ελαφρώς διαφορετικές πολιτικές και διαδικασίες.Ένα διάλειμμα στην υπηρεσία συνεχίζεται έως ότου η σύνδεση του εργαζομένου με τον εργοδότη τερματίζεται μόνιμα ή ο εργαζόμενος αποκαθίσταται στο προηγούμενο καθεστώς του και ανακτά την πρόσβαση σε όλα τα οφέλη που σχετίζονται με αυτή τη θέση.

Ένα διάλειμμα στην υπηρεσία μπορεί να συμβεί για διάφορους λόγους.Ένα από τα πιο συνηθισμένα είναι η έλλειψη εργασίας για τον εργαζόμενο.Αντί να τερματίσει συνολικά την απασχόληση, ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει να επιβάλει προσωρινή απόλυση.Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος συνήθως δεν λαμβάνει μισθό ή μισθούς από τον εργοδότη, αλλά μπορεί να συνεχίσει να απολαμβάνει ορισμένα οφέλη όπως η κάλυψη της ασφάλισης υγείας.Συνήθως, οι συνεισφορές σε συνταξιοδοτικά ή άλλα σχέδια παροχών καταψύχθηκαν κατά τη διάρκεια της διακοπής της υπηρεσίας, με την πρόβλεψη να είναι ότι ο εργαζόμενος θα ανακληθεί όταν είναι διαθέσιμη εργασία.Ανάλογα με τους νόμους που διέπουν την αποζημίωση ανεργίας στο πλαίσιο της δικαιοδοσίας, ο εργαζόμενος μπορεί να είναι σε θέση να αντλήσει παροχές ανεργίας κατά τη διάρκεια του χρόνου διακοπής, εάν ο εργοδότης σημειώσει ότι η απόλυση οφείλεται στην έλλειψη διαθέσιμης εργασίας.

Ένα άλλο παράδειγμα διακοπής στην υπηρεσία έχει να κάνει με τον αριθμό ωρών που ένας εργαζόμενος εργάζεται σε ένα δεδομένο ημερολογιακό έτος.Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν λειτουργήσει το ελάχιστο ποσό των ωρών, η πρόσβαση σε διάφορα οφέλη μπορεί να περιοριστεί για μια δεδομένη χρονική περίοδο.Μόλις ο υπάλληλος λειτουργήσει αρκετές ώρες για να αξίζει μια επιστροφή στο προηγούμενο καθεστώς του, αποκαθίσταται η πρόσβαση σε αυτά τα οφέλη και η διακοπή της υπηρεσίας θεωρείται ότι τελείωσε.

Υπάρχουν συνήθως ορισμένοι περιορισμοί για το πόσο καιρό μπορεί να συνεχιστεί ένα διάλειμμα στην υπηρεσία.Πολλές εταιρείες έχουν μια πολιτική μετακίνησης από αυτό το καθεστώς μέχρι να τερματίσουν την απασχόληση εάν η περίοδος αδράνειας διαρκεί περισσότερο από ένα ή δύο χρόνια.Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που απολύεται λόγω έλλειψης εργασίας μπορεί να τερματιστεί μόνιμα εάν ο εργοδότης δεν εξασφαλίζει αρκετή εργασία για να αναφέρει την ανάκληση του εργαζομένου σε ενεργό υπηρεσία μετά από ένα έως δύο χρόνια.Σε αυτό το σημείο, η απόλυση τελειώνει και η σχέση μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου θεωρείται μόνιμα αποκοπεί.

Σε ορισμένους τομείς, ένας υπάλληλος που αντιμετωπίζει ένα διάλειμμα στην υπηρεσία δεν υποχρεούται να εγκατασταθεί για παροχές ανεργίας.Με την άδεια του εργοδότη, είναι δυνατόν να αναζητήσετε προσωρινή απασχόληση αλλού.Η προϋπόθεση είναι ότι ο εργαζόμενος θα επιστρέψει στην πλήρη υπηρεσία με τον εργοδότη όταν χρειάζεται.Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος επιλέξει να μειώσει την επιστροφή στην ενεργό υπηρεσία, ο εργοδότης έχει την επιλογή να τερματίσει το σπάσιμο της υπηρεσίας με την εκτόξευση του εργαζομένου, τερματίζοντας αποτελεσματικά τη σχέση μεταξύ των δύο μερών.