Dịch vụ nghỉ là gì?

Nghỉ ngơi trong dịch vụ là bất kỳ tình huống nào trong đó có sự gián đoạn trong tình trạng việc làm của một nhân viên.Trong giai đoạn này, một số lợi ích, bao gồm mọi kế hoạch đóng góp của nhân viên, kế hoạch lương hưu hoặc các kế hoạch lợi ích xác định khác, có thể phải tuân theo các chính sách và thủ tục hơi khác nhau.Việc phá vỡ dịch vụ tiếp tục cho đến khi kết nối của nhân viên với người sử dụng lao động bị chấm dứt vĩnh viễn hoặc nhân viên được phục hồi về tình trạng trước đây của mình và lấy lại quyền truy cập vào tất cả các lợi ích liên quan đến vị trí đó.Nghỉ ngơi trong dịch vụ có thể xảy ra vì một số lý do.Một trong những phổ biến nhất là thiếu công việc có sẵn cho nhân viên.Thay vì chấm dứt việc làm hoàn toàn, người sử dụng lao động có thể chọn áp đặt một vụ sa thải tạm thời.Trong giai đoạn này, nhân viên thường không nhận được tiền lương hoặc tiền lương từ người sử dụng lao động, nhưng có thể tiếp tục được hưởng những lợi ích nhất định như bảo hiểm y tế.Thông thường, các khoản đóng góp cho lương hưu hoặc các kế hoạch lợi ích khác bị đóng băng trong thời gian nghỉ trong dịch vụ, với dự đoán là nhân viên sẽ bị thu hồi khi có công việc.Tùy thuộc vào các luật chi phối bồi thường thất nghiệp trong phạm vi quyền hạn, nhân viên có thể có được lợi ích thất nghiệp trong thời gian ngừng hoạt động, nếu người sử dụng lao động lưu ý rằng việc sa thải là do thiếu công việc có sẵn.Một ví dụ khác về việc nghỉ trong dịch vụ phải làm với số giờ mà một nhân viên làm việc trong một năm dương lịch nhất định.Nếu nhân viên không làm việc với số giờ tối thiểu, việc truy cập vào các lợi ích khác nhau có thể bị hạn chế trong một khoảng thời gian nhất định.Khi nhân viên làm việc đủ thời gian để xứng đáng trở lại tình trạng trước đây của mình, việc tiếp cận với những lợi ích đó sẽ được khôi phục và việc nghỉ trong dịch vụ được coi là kết thúc.Thông thường có một số hạn chế về thời gian nghỉ trong dịch vụ có thể tiếp tục.Nhiều công ty có chính sách chuyển từ tình trạng này sang chấm dứt việc làm nếu thời gian không hoạt động kéo dài hơn một hoặc hai năm.Ví dụ, một nhân viên bị sa thải do thiếu công việc có thể bị chấm dứt vĩnh viễn nếu người sử dụng lao động không đảm bảo đủ công việc để nhớ lại nhân viên để phục vụ hoạt động sau một đến hai năm.Tại thời điểm đó, việc sa thải kết thúc và mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và nhân viên được coi là bị cắt đứt vĩnh viễn.Ở một số lĩnh vực, một nhân viên đang trải qua nghỉ trong dịch vụ là không bắt buộc phải giải quyết các lợi ích thất nghiệp.Với sự cho phép của người sử dụng lao động, có thể tìm kiếm việc làm tạm thời ở nơi khác.Proviso là nhân viên sẽ trở lại dịch vụ đầy đủ với người sử dụng lao động khi cần thiết.Nếu nhân viên chọn từ chối trả lại dịch vụ hoạt động, người sử dụng lao động có tùy chọn chấm dứt dịch vụ nghỉ bằng cách sa thải nhân viên, kết thúc một cách hiệu quả mối quan hệ giữa hai bên.