Mi az a szünet a szolgálatban?

A szolgálat szünete olyan körülmények, amelyekben a munkavállaló foglalkoztatási helyzete megszakad.Ebben az időszakban számos előnyt, beleértve a munkavállalói hozzájárulási terveket, a nyugdíjprogramokat vagy más meghatározott haszonélvezési terveket, kissé eltérő politikák és eljárások vonatkozhatnak.A szolgáltatás szünete mindaddig folytatódik, amíg a munkavállaló kapcsolatát a munkáltatóval véglegesen megszüntetik, vagy a munkavállalót visszaállítják korábbi státusába, és visszanyerik a hozzáférést az adott pozícióhoz kapcsolódó összes ellátáshoz.

A szolgálat szünete több okból is előfordulhat.Az egyik leggyakoribb a munkavállaló számára elérhető munka hiánya.Ahelyett, hogy a foglalkoztatást teljes mértékben megszünteti, a munkáltató úgy dönthet, hogy ideiglenes elbocsátást vet fel.Ebben az időszakban a munkavállaló általában nem kap fizetést vagy béret a munkáltatótól, de továbbra is élvezheti bizonyos előnyöket, például az egészségbiztosítás fedezetét.Általában a nyugdíjhoz vagy más juttatási tervekhez való hozzájárulás a szolgálat szünetében fagyasztva van, azzal a várakozással, hogy a munkavállalót visszahívják, miután a munka rendelkezésre áll.A joghatóságon belüli munkanélküliségi kompenzációt szabályozó törvényektől függően a munkavállaló munkanélküli -ellátásokat vonhat le az állásidő alatt, ha a munkáltató megjegyzi, hogy az elbocsátás a rendelkezésre álló munka hiányának köszönhető.

A szolgálat szünetének egy másik példája az alkalmazott által egy adott naptári évben dolgozó órák számával kapcsolatos.Ha a munkavállaló nem dolgozik a minimális órákban, akkor a különféle ellátásokhoz való hozzáférés egy adott ideig korlátozható.Amint a munkavállaló elegendő órát dolgozik, hogy megérdemelje a korábbi státusához való visszatérést, az előnyökhöz való hozzáférés helyreállítja, és a szolgáltatás szünetét véget érőnek tekintik.

Általában vannak bizonyos korlátozások arra, hogy a szolgálat szünete mennyi ideig folytatódhat.Sok vállalatnak van politikája, hogy ebből az állapotból a foglalkoztatás megszüntetésére lépjen, ha az inaktivitás időtartama hosszabb ideig tart egy -két évig.Például egy olyan alkalmazott, akit a munkahiány miatt elbocsátanak, véglegesen megszűnhetnek, ha a munkáltató nem biztosít elegendő munkát ahhoz, hogy egy -két év elteltével az aktív szolgálatot emlékezzen az alkalmazottra.Ezen a ponton az elbocsátás véget ér, és a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot véglegesen elválasztottnak tekintik.

Egyes területeken egy olyan alkalmazottnak, akinek a szünetet tartja, nem szükséges, hogy megfeleljen a munkanélküli -ellátásoknak.A munkáltató engedélyével másutt ideiglenes foglalkoztatást kérhet.A feltétlenül az, hogy a munkavállaló szükség esetén visszatér a munkáltató teljes körű szolgáltatásához.Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy elutasítja az aktív szolgáltatáshoz való visszatérést, a munkáltató lehetősége van arra, hogy befejezze a szolgálat szünetét a munkavállaló lövöldözésével, és hatékonyan véget vet a két fél közötti kapcsolatnak.