Apa itu istirahat dalam layanan?

Istirahat dalam layanan adalah setiap keadaan di mana ada gangguan dalam status pekerjaan seorang karyawan.Selama periode ini, sejumlah manfaat, termasuk rencana kontribusi karyawan apa pun, program pensiun, atau rencana manfaat lainnya, dapat dikenakan kebijakan dan prosedur yang sedikit berbeda.Istirahat dalam layanan berlanjut sampai hubungan karyawan dengan majikan diakhiri secara permanen, atau karyawan dipulihkan kembali ke status sebelumnya dan mendapatkan kembali akses ke semua manfaat yang terkait dengan posisi itu.

Istirahat dalam layanan dapat terjadi karena beberapa alasan.Salah satu yang paling umum adalah kurangnya pekerjaan yang tersedia untuk karyawan.Daripada mengakhiri pekerjaan sama sekali, majikan dapat memilih untuk memaksakan PHK sementara.Selama periode ini, karyawan biasanya tidak menerima gaji atau upah dari majikan, tetapi dapat terus menikmati manfaat tertentu seperti perlindungan asuransi kesehatan.Biasanya, kontribusi untuk pensiun atau rencana manfaat lainnya dibekukan selama istirahat dalam pelayanan, dengan antisipasi adalah bahwa karyawan akan ditarik kembali setelah pekerjaan tersedia.Bergantung pada undang -undang yang mengatur kompensasi pengangguran dalam yurisdiksi, karyawan tersebut mungkin dapat menarik tunjangan pengangguran selama downtime, jika majikan mencatat bahwa PHK tersebut disebabkan oleh kurangnya pekerjaan yang tersedia.

Contoh lain dari jeda dalam layanan berkaitan dengan jumlah jam kerja karyawan dalam tahun kalender tertentu.Jika karyawan tidak bekerja jumlah jam minimum, akses ke berbagai manfaat dapat dibatasi untuk jangka waktu tertentu.Setelah karyawan bekerja cukup berjam -jam untuk mendapatkan kembali ke status sebelumnya, akses ke manfaat tersebut dipulihkan dan istirahat dalam layanan dianggap berakhir.

Biasanya ada beberapa batasan pada berapa lama jeda dalam layanan dapat berlanjut.Banyak perusahaan memiliki kebijakan untuk beralih dari status ini ke mengakhiri pekerjaan jika periode tidak aktif berlangsung lebih dari satu atau dua tahun.Misalnya, seorang karyawan yang diberhentikan karena kurangnya pekerjaan dapat diakhiri secara permanen jika pemberi kerja tidak cukup mengamankan pekerjaan untuk mendapatkan pemikiran yang mengingatkan pada karyawan untuk layanan aktif setelah satu hingga dua tahun.Pada saat itu, PHK berakhir dan hubungan antara majikan dan karyawan dianggap terputus secara permanen.

Di beberapa daerah, seorang karyawan yang mengalami istirahat dalam layanan tidak diharuskan menerima tunjangan pengangguran.Dengan izin dari majikan, dimungkinkan untuk mencari pekerjaan sementara di tempat lain.Ketentuannya adalah bahwa karyawan akan kembali ke layanan penuh dengan majikan saat dibutuhkan.Jika karyawan memilih untuk menolak pengembalian ke layanan aktif, pemberi kerja memiliki opsi untuk mengakhiri jeda dalam layanan dengan memecat karyawan, secara efektif mengakhiri hubungan antara kedua pihak.