Τι είναι μια υβριδική οργανωτική δομή;

Μια υβριδική οργανωτική δομή είναι μια προσέγγιση για το σχεδιασμό της εσωτερικής λειτουργικής δομής μιας εταιρείας ή άλλης οντότητας κατά τρόπο που χρησιμοποιεί διάφορα οργανωτικά πρότυπα, αντί να βασίζεται σε ένα συγκεκριμένο μοντέλο.Ανάλογα με τη φύση και τον τύπο του οργανισμού, αυτή η προσέγγιση μπορεί να συνδυάσει διάφορα στοιχεία πλευρικών και ιεραρχικών δομών, που έρχονται με ένα μοναδικό μείγμα που είναι ιδανικό για τους σκοπούς και την κουλτούρα του εμπλεκόμενου οργανισμού.Συνήθως, μια υβριδική οργανωτική δομή θα επιδιώξει να ενσωματώσει τα πιο επιθυμητά στοιχεία άλλων προσεγγίσεων στον επιχειρηματικό οργανισμό στο μοντέλο, ενώ ταυτόχρονα οργανώνουν την εταιρική δομή, έτσι ώστε τα στοιχεία που θεωρούνται ως υποχρεώσεις να διατηρούνται στο ελάχιστο.

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους μια εταιρεία ή άλλη οντότητα θα θεωρούσε μια υβριδική οργανωτική δομή.Κάποιος έχει να κάνει με την ικανότητα να είναι ευέλικτη.Διατηρώντας τα αυταρχικά στοιχεία που βρέθηκαν σε μια ιεραρχική δομή, ένα υβρίδιο θα επέτρεπε επίσης σε διάφορα τμήματα να απολαμβάνουν μεγαλύτερο βαθμό εξουσίας και ευθύνης εντός των μεμονωμένων περιοχών τους.Με αυτό το μοντέλο, η εταιρεία θα ήταν καλύτερα προσαρμοσμένη στον εντοπισμό και την ενεργοποίηση των ευκαιριών με μεγαλύτερη ταχύτητα, χωρίς να χρειάζεται να περιμένει άδεια από εκείνους υψηλότερα στην εταιρεία ή τον οργανισμό.Ταυτόχρονα, οι έλεγχοι και τα υπόλοιπα που θέτουν σε εφαρμογή βοήθεια για να βεβαιωθείτε ότι κανένα τμήμα δεν μπορεί να αναλάβει δράσεις που τελικά βλάπτουν τα συμφέροντα του υπολοίπου της εταιρείας.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η έννοια της υβριδικής οργανωτικής δομής αφορά κυρίως την κατανομή των εργασιών όσον αφορά το τι γίνεται εσωτερικά για να διατηρηθεί η επιχείρηση που λειτουργεί με την απόδοση μέγιστης.Σε αυτό το σενάριο, κάθε περιοχή ή τμήμα έχει σημαντική ελευθερία να διαχειρίζεται τα καθήκοντά του και μπορεί ακόμη και να είναι σε θέση να συνεργαστεί στενά με ένα ή δύο άλλα τμήματα προκειμένου να ολοκληρωθεί τα καθήκοντα που σχετίζονται με τα δύο τμήματα.Με μια υβριδική προσέγγιση, η έμφαση δίνεται συχνά περισσότερο στην ολοκλήρωση της εργασίας και λιγότερο για να ακολουθήσετε μια εξαιρετικά καθορισμένη διαδικασία για τη διαχείριση αυτής της εργασίας.Από αυτή την άποψη, μια υβριδική οργανωτική δομή προάγει τη δημιουργικότητα μεταξύ των εργαζομένων, ενώ παράλληλα καθορίζει παραμέτρους που διατηρούν την επιχείρηση σύμφωνα με οποιονδήποτε κυβερνητικό κανονισμό ή βιομηχανικά πρότυπα που ενδέχεται να ισχύουν.

Με μια υβριδική οργανωτική δομή, οι εργαζόμενοι είναι πιθανό να αισθάνονται πιο επενδυμένοι στην επιχείρηση, καθώς υπάρχουν πρόσθετοι δρόμοι για συμμετοχή στην πραγματική ζωή της εταιρείας, εκτός από την απλή εργασία και την εκτέλεση καθηκόντων με καθορισμένο τρόπο.Αυτός ο τύπος ευέλικτης οργάνωσης έχει συχνά διατάξεις για να επιτρέψει στους εργαζόμενους να συμμετέχουν σε επιτροπές και έργα που συμβάλλουν στην ενίσχυση της επιχείρησης, να προωθήσουν το ηθικό και μερικές φορές να οδηγήσουν σε ιδέες που μακροπρόθεσμα ωφελούν την επιχείρηση, τους ιδιοκτήτες της και όλους όσους συνδέονται με τη λειτουργία.Ενώ εξακολουθεί να θέτει τελική ευθύνη στα χέρια των ιδιοκτητών και των στελεχών, αλλά παρέχοντας πρόσθετες ευκαιρίες στους υπαλλήλους να λαμβάνουν αποφάσεις και να αναπτυχθούν, το αποτέλεσμα μπορεί να είναι μια δυναμική επιχείρηση που είναι σε θέση να ανταποκριθεί στις μεταβαλλόμενες συνθήκες της αγοράς με μεγαλύτερη ευκολία, εμπνέει περισσότερη πίστη των εργαζομένων,και γενικά ανταγωνίζονται σχεδόν σε οποιοδήποτε είδος οικονομίας.