Τι είναι ο στρατολογητής εργασίας;

Όταν το όνομα του παιχνιδιού είναι να βρει ένα άτομο για να συμπληρώσει έναν βασικό ρόλο σε μια εταιρεία, πολλές εταιρείες θα στραφούν σε έναν υπεύθυνο προσλήψεων εργασίας.Ουσιαστικά, ένας υπεύθυνος προσλήψεων εργασίας είναι ένα άτομο ή μια επιχείρηση που ειδικεύεται στην εξεύρεση του σωστού ατόμου για τη σωστή θέση σε μια εταιρεία ή έναν οργανισμό.Στο δημοφιλές slang, ένας υπεύθυνος προσλήψεων εργασίας αναφέρεται συχνά ως headhunter.Ακολουθούν ορισμένα γεγονότα σχετικά με τους υπεύθυνους προσλήψεων εργασίας και όταν οι υπηρεσίες τους μπορεί να είναι ο ιδανικός τρόπος για να πάτε.

Ένα παράδειγμα πρόσληψης εργασίας περιλαμβάνει τις υπηρεσίες ενός διατηρημένου υπεύθυνου προσλήψεων.Σε αυτό το σενάριο, ο εργαζόμενος υπάλληλος της εργασίας συμβαδίζει με μια εταιρεία ή έναν οργανισμό για να εντοπίσει και να χαρακτηρίσει πιθανούς υπαλλήλους για την επιχείρηση.Με αυτόν τον τύπο πρόσληψης, ο υπεύθυνος προσλήψεων εργασίας λαμβάνει αποζημίωση, ακόμη και αν κανένας από τους υποψηφίους που παρουσιάζεται στον οργανισμό δεν είναι τελικά αποδεκτό και προσλαμβάνεται.Γενικά, ένας διατηρούμενος στρατολογητής δημιουργεί την επιχείρησή του σε καλή από στόμα σε στόμα, αφού είναι σε θέση να εντοπίσει με επιτυχία τα πρόσωπα που προσλαμβάνονται από τον πελάτη του υπεύθυνου προσλήψεων και να αποδειχθούν τέλεια εντός της εταιρείας.Η πληρωμή για έναν υπεύθυνο προσλήψεων μπορεί να βασίζεται σε ένα ποσοστό του αρχικού ετήσιου μισθού για τη θέση της θέσης ή σε κατ 'αποκοπή αμοιβή που διευκρινίζεται στη συμφωνία μεταξύ του υπεύθυνου προσλήψεων και του οργανισμού.

Ένα άλλο κοινό παράδειγμα είναι ο στρατολογητής έκτακτης ανάγκης.Με αυτό το μοντέλο, ο στρατολογητής εργασίας δεν θα λάβει κανένα είδος αποζημίωσης, εκτός εάν η θέση εργασίας συμπληρωθεί με επιτυχία από έναν από τους νεοσύλλεκτους που βρίσκονται από τις προσπάθειες πρόσληψης του εργαζομένου.Μέχρι στιγμής, αυτό είναι το πιο δημοφιλές από τις δύο επιλογές, καθώς οι υπεύθυνοι προσλήψεων συνήθως δεν απαιτούν καμία συμφωνία αποκλεισμού για υπηρεσίες που παρέχονται.Αυτό επιτρέπει στις εταιρείες να εμπλέκουν αρκετούς υπεύθυνους προσλήψεων σε μια στιγμή, διαδίδοντας έτσι το καθαρό ευρύτερο στην αναζήτηση του τέλειου υποψηφίου εργασίας.Συχνά, ο συντελεστής αμοιβής για έναν υπεκθένεια που υπολογίζεται υπολογίζεται σε ένα ποσοστό του ετήσιου μισθού που σχετίζεται με τη συμπληρωμένη θέση.

Και οι δύο τύποι headhunters μπορεί να είναι ένας πολύ καλός τρόπος για τις εταιρείες και άλλους οργανισμούς να αποκτήσουν ποιοτικούς υπαλλήλους χωρίς να ξοδεύουν πολύ χρόνο και πόρους για να προσπαθήσουν να εντοπίσουν πιθανούς υπαλλήλους.Με έναν υπεύθυνο προσλήψεων εργασίας που χειρίζεται την αρχική οθόνη και τα προσόντα των ατόμων που μπορεί να είναι κατάλληλα για τη δουλειά, η διαδικασία επιλογής του σωστού υποψηφίου είναι πολύ απλοποιημένη.Οι εξοικονομήσεις στο χρόνο και τα χρήματα στον οργανισμό συχνά αξίζουν την αμοιβή που καταβάλλεται σε οποιοδήποτε εργατικό δυναμικό.