Apa itu perekrut pekerjaan?

Ketika nama permainan adalah menemukan seseorang untuk mengisi peran kunci dalam suatu perusahaan, banyak perusahaan akan beralih ke perekrut pekerjaan.Pada dasarnya, seorang perekrut pekerjaan adalah orang atau perusahaan yang berspesialisasi dalam menemukan orang yang tepat untuk posisi yang tepat dalam suatu perusahaan atau organisasi.Dalam bahasa gaul populer, seorang perekrut pekerjaan sering disebut sebagai headhunter.Berikut adalah beberapa fakta tentang perekrut kerja, dan ketika layanan mereka mungkin menjadi cara yang ideal untuk pergi.

Salah satu contoh perekrutan pekerjaan melibatkan layanan perekrut yang ditahan.Dalam skenario ini, perekrut pekerjaan berkontraksi dengan perusahaan atau organisasi untuk menemukan dan memenuhi syarat karyawan potensial untuk perusahaan.Dengan jenis perekrutan ini, perekrut pekerjaan menerima kompensasi, bahkan jika tidak ada kandidat yang disampaikan kepada organisasi pada akhirnya diterima dan dipekerjakan.Secara umum, seorang perekrut yang ditahan membangun bisnisnya di mulut yang baik dari mulut ke mulut setelah dapat berhasil menemukan orang -orang yang dipekerjakan oleh klien perekrut dan ternyata sangat cocok di dalam perusahaan.Bayar untuk perekrut yang ditahan mungkin didasarkan pada persentase dari gaji tahunan awal untuk posisi yang diisi, atau biaya tetap yang dijabarkan dalam perjanjian antara perekrut dan organisasi.

Contoh umum lainnya adalah perekrut kontingensi.Dengan model ini, perekrut pekerjaan tidak akan menerima jenis kompensasi apa pun kecuali posisi pekerjaan berhasil diisi oleh salah satu rekrut yang ditemukan oleh upaya perekrutan perekrut pekerjaan.Sejauh ini, ini adalah yang lebih populer dari dua pilihan, karena perekrut kontingensi biasanya tidak memerlukan perjanjian eksklusif apa pun untuk layanan yang diberikan.Ini memungkinkan perusahaan untuk melibatkan beberapa perekrut darurat pada satu waktu, sehingga menyebarkan jaring yang lebih luas dalam mencari kandidat pekerjaan yang sempurna.Seringkali, tingkat pembayaran untuk perekrut kontingensi dihitung pada persentase gaji tahunan yang terkait dengan posisi yang diisi.

Kedua jenis headhunter dapat menjadi cara yang bagus bagi perusahaan dan organisasi lain untuk memperoleh karyawan berkualitas tanpa menghabiskan banyak waktu dan sumber daya dalam mencoba menemukan karyawan potensial.Dengan perekrut pekerjaan yang menangani layar awal dan kualifikasi orang yang mungkin tepat untuk pekerjaan itu, proses memilih kandidat yang tepat sangat disederhanakan.Penghematan dalam waktu dan uang kepada organisasi seringkali sepadan dengan biaya yang dibayarkan kepada perekrut pekerjaan apa pun.