Ano ang isang recruiter ng trabaho?

Kapag ang pangalan ng laro ay upang makahanap ng isang indibidwal upang punan ang isang pangunahing papel sa loob ng isang kumpanya, maraming mga korporasyon ang magbabalik sa isang recruiter ng trabaho.Mahalaga, ang isang recruiter ng trabaho ay isang tao o firm na dalubhasa sa paghahanap ng tamang tao para sa tamang posisyon sa loob ng isang kumpanya o samahan.Sa tanyag na slang, ang isang recruiter ng trabaho ay madalas na tinutukoy bilang isang headhunter.Narito ang ilang mga katotohanan tungkol sa mga recruiter ng trabaho, at kapag ang kanilang mga serbisyo ay maaaring maging mainam na paraan upang pumunta.

Ang isang halimbawa ng pag -recruit ng trabaho ay nagsasangkot ng mga serbisyo ng isang napanatili na recruiter.Sa sitwasyong ito, ang mga recruiter ng trabaho ay nagkontrata sa isang kumpanya o samahan upang hanapin at kwalipikado ang mga potensyal na empleyado para sa firm.Sa ganitong uri ng pag -recruit, ang recruiter ng trabaho ay tumatanggap ng kabayaran, kahit na wala sa mga kandidato na ipinakita sa samahan ay kalaunan ay tinanggap at tinanggap.Karaniwan, ang isang napanatili na recruiter ay nagtatayo ng kanyang negosyo sa mabuting salita ng bibig matapos na matagumpay na mahanap ang mga taong inuupahan ng kliyente ng recruiter at maging perpektong akma sa loob ng kumpanya.Magbayad para sa isang napanatili na recruiter ay maaaring batay sa isang porsyento ng panimulang taunang suweldo para sa posisyon na napuno, o isang flat fee na nabaybay sa kasunduan sa pagitan ng recruiter at ng samahan.

Ang isa pang karaniwang halimbawa ay ang contingency recruiter.Sa modelong ito, ang recruiter ng trabaho ay hindi makakatanggap ng anumang uri ng kabayaran maliban kung ang posisyon ng trabaho ay matagumpay na napuno ng isa sa mga recruit na matatagpuan sa pamamagitan ng mga pagsisikap ng recruiting ng recruiter ng trabaho.Sa ngayon, ito ang mas tanyag sa dalawang mga pagpipilian, dahil ang mga recruiter ng contingency ay karaniwang hindi nangangailangan ng anumang uri ng kasunduan sa pagbubukod para sa mga serbisyong ibinibigay.Pinapayagan nito ang mga kumpanya na makisali sa maraming mga recruiter ng contingency sa isang pagkakataon, sa gayon ay kumakalat ng net mas malawak sa paghahanap para sa perpektong kandidato ng trabaho.Kadalasan, ang rate ng suweldo para sa isang contingency recruiter ay kinakalkula sa isang porsyento ng taunang suweldo na nauugnay sa napuno na posisyon.

Ang parehong uri ng mga headhunters ay maaaring maging isang mahusay na paraan para sa mga kumpanya at iba pang mga organisasyon upang makakuha ng kalidad ng mga empleyado nang hindi gumugol ng maraming oras at mapagkukunan sa pagsisikap na maghanap ng mga potensyal na empleyado.Sa pamamagitan ng isang recruiter ng trabaho sa paghawak ng paunang screen at kwalipikasyon ng mga taong maaaring tama para sa trabaho, ang proseso ng pagpili ng tamang kandidato ay lubos na pinasimple.Ang pagtitipid sa oras at pera sa samahan ay madalas na nagkakahalaga ng bayad na bayad sa anumang recruiter ng trabaho.