Mi az a toborzó?

Amikor a játék neve az, hogy egy személyt találjon, aki kitölti a kulcsfontosságú szerepet egy vállalaton belül, sok vállalat az állás toborzóhoz fordul.Alapvetően az állás toborzó olyan személy vagy cég, amely arra szakosodott, hogy csak a megfelelő személyt találja meg a megfelelő pozícióhoz egy vállalaton vagy szervezeten belül.A népszerű szlengben a toborzót gyakran fejvadásznak nevezik.Íme néhány tény az állásfoglalókról, és amikor szolgáltatásaik ideális lehetnek.Ebben a forgatókönyvben az állás toborzó szerződést köt egy társasággal vagy szervezettel, hogy megtalálja és minősítse a potenciális alkalmazottakat a cég számára.Az ilyen típusú toborzással a munkaerő -toborzó kompenzációt kap, még akkor is, ha a szervezetnek bemutatott jelöltek egyikét sem fogadják el és felveszik.Általában egy megtartott toborzó jó szájról szájra építi üzleti tevékenységét, miután sikeresen megtalálhatja azokat a személyeket, akiket a toborzó ügyfele bérelt fel, és tökéletesnek bizonyul a társaságon belül.A megtartott toborzó fizetése a betöltött pozíció kiindulási éves fizetésének százalékán vagy a toborzó és a szervezet közötti megállapodásban megfogalmazott átalánydíjakon alapulhat.

Egy másik általános példa a vészhelyzeti toborzó.Ezzel a modellel az állásfoglaló csak akkor kap semmilyen kompenzációt, hacsak a munkahelyi pozíciót sikeresen kitölti az egyik toborzó, amelyet a munkaerő -toborzó toborzási erőfeszítései találnak.Messze ez a két választás közül a népszerűbb, mivel a vészhelyzeti toborzók általában nem igényelnek semmiféle kizárási megállapodást a nyújtott szolgáltatásokról.Ez lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy egyszerre több vészhelyzeti toborzót vonzzanak be, ezáltal szélesebb körben elterjesztve a nettó tökéletes állási jelölt keresését.Gyakran a vészhelyzeti toborzó fizetési arányát a kitöltött pozícióhoz kapcsolódó éves fizetés százalékára számítják ki.

Mindkét típusú fejvadász nagyszerű módja lehet a vállalatoknak és más szervezeteknek, hogy minőségi alkalmazottakat szerezzenek anélkül, hogy sok időt és forrásokat költenek a potenciális alkalmazottak megtalálása érdekében.Ha a munkavégzés kezdeti képernyőjét és képesítését kezeli a munkához, a megfelelő jelölt kiválasztásának folyamata nagymértékben egyszerűsítve.A szervezetnek az időben és a pénz megtakarítása gyakran megéri a díjat toborzónak fizetett díjat.