Nhà tuyển dụng việc làm là gì?

Khi tên của trò chơi là tìm một cá nhân để đảm nhận vai trò quan trọng trong một công ty, nhiều tập đoàn sẽ chuyển sang một nhà tuyển dụng công việc.Về cơ bản, một nhà tuyển dụng công việc là một người hoặc công ty chuyên tìm kiếm đúng người cho đúng vị trí trong một công ty hoặc tổ chức.Trong tiếng lóng phổ biến, một nhà tuyển dụng công việc thường được gọi là một người săn đầu người.Dưới đây là một số sự thật về các nhà tuyển dụng việc làm và khi dịch vụ của họ có thể là cách lý tưởng để đi. Một ví dụ về tuyển dụng công việc liên quan đến các dịch vụ của một nhà tuyển dụng được giữ lại.Trong kịch bản này, nhà tuyển dụng việc làm hợp đồng với một công ty hoặc tổ chức để định vị và đủ điều kiện nhân viên tiềm năng cho công ty.Với loại hình tuyển dụng này, nhà tuyển dụng công việc nhận được bồi thường, ngay cả khi không có ứng viên nào trình bày cho tổ chức cuối cùng được chấp nhận và thuê.Nói chung, một nhà tuyển dụng được giữ lại xây dựng doanh nghiệp của mình trên truyền miệng tốt sau khi có thể định vị thành công những người được khách hàng của nhà tuyển dụng thuê và hóa ra là sự phù hợp hoàn hảo trong công ty.Trả tiền cho một nhà tuyển dụng được giữ lại có thể dựa trên tỷ lệ phần trăm tiền lương hàng năm bắt đầu cho vị trí được lấp đầy, hoặc một khoản phí cố định được nêu trong thỏa thuận giữa nhà tuyển dụng và tổ chức.Một ví dụ phổ biến khác là nhà tuyển dụng dự phòng.Với mô hình này, nhà tuyển dụng công việc sẽ không nhận được bất kỳ loại bồi thường nào trừ khi vị trí công việc được lấp đầy thành công bởi một trong những tân binh được đặt bởi các nỗ lực tuyển dụng của nhà tuyển dụng công việc.Cho đến nay, đây là sự phổ biến hơn trong hai lựa chọn, vì các nhà tuyển dụng dự phòng thường không yêu cầu bất kỳ loại thỏa thuận loại trừ nào cho các dịch vụ được cung cấp.Điều này cho phép các công ty tham gia vào một số nhà tuyển dụng dự phòng cùng một lúc, do đó truyền bá mạng lưới rộng hơn trong việc tìm kiếm ứng viên công việc hoàn hảo.Thông thường, tỷ lệ thanh toán cho một nhà tuyển dụng dự phòng được tính toán theo tỷ lệ phần trăm của mức lương hàng năm liên quan đến vị trí đầy.Cả hai loại chính có thể là một cách tuyệt vời để các công ty và các tổ chức khác có được nhân viên chất lượng mà không dành nhiều thời gian và nguồn lực để cố gắng xác định vị trí nhân viên tiềm năng.Với một nhà tuyển dụng công việc xử lý màn hình ban đầu và trình độ của những người có thể phù hợp với công việc, quá trình chọn đúng ứng viên được đơn giản hóa rất nhiều.Tiết kiệm theo thời gian và tiền bạc cho tổ chức thường rất đáng để trả cho bất kỳ nhà tuyển dụng công việc nào.