Τι είναι μια ρεαλιστική προεπισκόπηση εργασίας;

Μια ρεαλιστική προεπισκόπηση εργασίας είναι μια συζήτηση σχετικά με τις θετικές και αρνητικές πτυχές μιας δουλειάς για να δώσει στον αιτούντα μια ιδέα για το τι να περιμένει.Αυτό βοηθά τους ανθρώπους να αποφασίσουν εάν είναι κατάλληλοι για μια δεδομένη θέση.Η πραγματοποίηση ενημερωμένων επιλογών μπορεί να μειώσει τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων και οι άνθρωποι θα είναι λιγότερο πιθανό να ξεκινήσουν τις δουλειές τους και να βιώσουν την απογοήτευση ή τη σύγχυση ως αποτέλεσμα να μην γνωρίζουν τις βασικές λεπτομέρειες του έργου.Πολλές εταιρείες προσφέρουν μια ρεαλιστική προεπισκόπηση εργασίας νωρίς κατά τη διάρκεια της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων και μπορεί να λάβει μια σειρά από έντυπα.

Ορισμένες εταιρείες έχουν βίντεο για να παρέχουν στους ανθρώπους μια μέρα στη ζωή του χώρου εργασίας.Το βίντεο θα τεκμηριώσει τις συνθήκες εργασίας και μπορεί να περιλαμβάνει συνεντεύξεις με υπαλλήλους που μιλούν για πράγματα που απολαμβάνουν, όπως τα οφέλη των εργαζομένων και ένα ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον, καθώς και μειονεκτήματα, όπως εργάζονται πολλές ώρες ή πρέπει να εργάζονται τα Σαββατοκύριακα.Άλλες εταιρείες μπορούν να προσφέρουν γραπτές μαρτυρίες από τους υπαλλήλους, συχνά με ένα συμπλήρωμα ερωτήσεων που έχουν ερωτηθεί για να αντιμετωπίσουν συγκεκριμένες ανησυχίες που μπορεί να έχουν οι προοπτικές προσλήψεις.Οι ερωτήσεις παρέχουν προτροπές σχετικά με διάφορες καταστάσεις και συνθήκες εργασίας.Με βάση τις απαντήσεις, ο ερευνητής μπορεί να παράσχει στον αιτούντα περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη δουλειά, καθώς και συμβουλές για να βοηθήσει τον αιτούντα να λάβει καλή απόφαση σχετικά με την προώθηση της αίτησης.Για παράδειγμα, εάν ένας χώρος εργασίας αναμένει αυτοδιάθεση από τους υπαλλήλους και ένας αιτών λέει ότι προτιμά να είναι στενά εποπτευόμενη και καθοδήγηση, ο ερευνητής θα μπορούσε να την κάνει ενήμερη για την ανεξάρτητη φύση του έργου, καθώς αυτό θα μπορούσε να κάνει τη δουλειά λιγότερο ελκυστική.Οι ρεαλιστικές προεπισκοπήσεις εργασίας μπορούν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να προετοιμάσουν ψυχολογικά, εκτός από την καθιέρωση εμπιστοσύνης στην αρχή.Αντί να ζωγραφίζουν μια ρόδινη εικόνα, ο εργοδότης είναι ειλικρινής, και αυτό κάνει τους υπαλλήλους να αισθάνονται ότι μπορούν να βασίζονται στο λόγο των εργοδοτών και των επιβλέπων τους.Η ειλικρίνεια για τα λιγότερο συναρπαστικά ή δυσάρεστα μέρη της εργασίας εξασφαλίζει ότι οι άνθρωποι θεωρούν την εταιρεία ότι δεν κρύβουν πληροφορίες με την ελπίδα να δελεάσουν τους ανθρώπους να δεχτούν συμβάσεις και στη συνέχεια να αναδυθούν δυσάρεστες εκπλήξεις.προεπισκόπηση.Ο σύμβουλος θα συνεννοηθεί με τους υπαλλήλους, θα αναθεωρήσει τα εγχειρίδια εργασίας και θα περιπλανηθεί στο χώρο εργασίας για να μάθει περισσότερα σχετικά με τις συνθήκες εργασίας, το επίπεδο ικανοποίησης και τον πολιτισμό στην εταιρεία.Χρησιμοποιώντας αυτές τις πληροφορίες και ενεργώντας ως αουτσάιντερ που μπορεί να έχει μια πιο ουδέτερη άποψη για την εταιρεία, ο σύμβουλος προετοιμάζει μια ρεαλιστική προεπισκόπηση εργασίας για να βοηθήσει την εταιρεία με τη διαδικασία υποβολής αιτήσεων.Οι εταιρείες μπορούν επίσης να εργάζονται εσωτερικά σε τέτοια έργα.