Mi a reális munka előnézete?

A realisztikus munkavégzés egy vita a munka pozitív és negatív aspektusairól, hogy a kérelmező számára képet kapjon arról, hogy mire számíthat.Ez segít az embereknek eldönteni, hogy megfelelőek -e egy adott pozícióhoz.A megalapozott döntések meghozatala csökkentheti a munkavállalók forgalmát, és az emberek kevésbé valószínű, hogy elkezdenek munkájukat, és csalódást vagy zavart tapasztalnak meg, mivel nem tudják a munka kulcsfontosságú részleteit.Számos vállalat a jelentkezési folyamat korai szakaszában kínál reális munkavégzési előnézetet, és számos formát vehet igénybe.A videó dokumentálja a munkakörülményeket, és olyan interjúkat is tartalmazhat az alkalmazottakkal, akik olyan dolgokról beszélnek, amelyek élvezik, mint például a munkavállalói előnyök és a kellemes munkakörnyezet, valamint a hátrányok, például a hosszú órák munkájának vagy a hétvégén dolgozni.Más vállalatok írásbeli beszámolókat kínálhatnak a munkavállalóktól, gyakran gyakran feltett kérdések kiegészítésével a leendő bérlők konkrét aggodalmainak kezelésére.A kérdések felszólítják a különféle helyzeteket és munkakörülményeket.A válaszok alapján az interjúkészítő további információt nyújthat a kérelmezőnek a munkáról, valamint tanácsot adhat a kérelmezőnek a kérelmezés előmozdításáról.Például, ha egy munkahely elvárja a munkavállalók önirányítását, és egy kérelmező azt állítja, hogy inkább szorosan felügyeli és mentorálódik, az interjúkészítő tudatosíthatja a munka független természetét, mivel ez kevésbé vonzóvá teheti a munkát.

A realisztikus munkavégzés segíthet a munkavállalóknak pszichológiai előkészítést, a bizalom kialakításán kívül.Ahelyett, hogy rózsás képet festene, a munkáltató őszinte, és ez úgy érzi, hogy a munkavállalók úgy érzik, hogy támaszkodhatnak munkáltatóik és felügyelőik szavára.Az őszinteség a munka kevésbé izgalmas vagy kellemetlen részeivel kapcsolatban biztosítja az embereket, akik a társaságot figyelembe veszik, hogy nem rejti el az információkat abban a reményben, hogy az embereket vonzza a szerződések elfogadására, majd kellemetlen meglepetéseket róelőnézet.A tanácsadó interjút készít az alkalmazottakkal, felülvizsgálja a munkahelyi kézikönyveket, és átjárja a munkahelyet, hogy többet megtudjon a vállalat munkakörülményeiről, elégedettségének szintjéről és kultúrájáról.Ha ezeket az információkat és kívülállóként jár el, aki semlegesebb véleményt nyújthat a társaságról, a tanácsadó reális munkavégzési előnézetet készít, hogy segítse a vállalatot a jelentkezési folyamatban.A vállalatok belsőleg is dolgozhatnak ilyen projekteken.