Apa itu pratinjau pekerjaan yang realistis?

Pratinjau pekerjaan yang realistis adalah diskusi tentang aspek -aspek positif dan negatif dari suatu pekerjaan untuk memberi seorang pelamar gagasan tentang apa yang diharapkan.Ini membantu orang memutuskan apakah mereka cocok untuk posisi tertentu.Membuat pilihan berdasarkan informasi dapat mengurangi pergantian karyawan, dan orang -orang akan cenderung memulai pekerjaan mereka dan mengalami kekecewaan atau kebingungan sebagai akibat dari tidak mengetahui tentang detail utama dari pekerjaan tersebut.Banyak perusahaan menawarkan pratinjau pekerjaan yang realistis sejak awal selama proses aplikasi dan dapat mengambil sejumlah formulir.

Beberapa perusahaan memiliki video untuk memberi orang sekilas tempat kerja.Video ini akan mendokumentasikan kondisi kerja dan mungkin termasuk wawancara dengan karyawan yang membicarakan hal -hal yang mereka nikmati, seperti manfaat karyawan dan lingkungan kerja yang menyenangkan, serta kekurangan, seperti bekerja berjam -jam atau harus bekerja di akhir pekan.Perusahaan lain dapat menawarkan testimonial tertulis dari karyawan, seringkali dengan pertanyaan yang sering diajukan untuk mengatasi masalah spesifik yang mungkin dimiliki prospektif.

Pratinjau pekerjaan yang realistis juga dapat mengambil bentuk serangkaian pertanyaan.Pertanyaan -pertanyaan tersebut memberikan petunjuk tentang berbagai situasi dan kondisi kerja.Berdasarkan jawaban, pewawancara dapat memberikan pelamar informasi lebih lanjut tentang pekerjaan, serta saran untuk membantu pelamar membuat keputusan yang baik tentang bergerak maju dengan aplikasi.Misalnya, jika tempat kerja mengharapkan pengarahan diri dari karyawan dan pelamar mengatakan dia lebih suka diawasi dan dibimbing secara ketat, pewawancara mungkin membuatnya sadar akan sifat independen dari pekerjaan itu, karena ini dapat membuat pekerjaan itu kurang menarik.

Pratinjau pekerjaan yang realistis dapat membantu karyawan mempersiapkan secara psikologis, selain membangun kepercayaan pada awal.Alih -alih melukis gambar yang indah, majikan itu jujur, dan ini membuat karyawan merasa seperti mereka dapat mengandalkan kata majikan dan pengawas mereka.Kejujuran tentang bagian -bagian pekerjaan yang kurang menarik atau tidak menyenangkan meyakinkan orang -orang yang mempertimbangkan perusahaan bahwa itu tidak menyembunyikan informasi dengan harapan menarik orang untuk menerima kontrak dan kemudian memberikan kejutan yang tidak menyenangkan pada mereka.

Perusahaan dapat berkontraksi dengan konsultan untuk menciptakan pekerjaan yang realistispratinjau.Konsultan akan mewawancarai karyawan, meninjau manual tempat kerja, dan berkeliaran di tempat kerja untuk mempelajari lebih lanjut tentang kondisi kerja, tingkat kepuasan, dan budaya di perusahaan.Dengan menggunakan informasi ini dan bertindak sebagai orang luar yang mungkin memiliki pandangan yang lebih netral pada perusahaan, konsultan menyiapkan pratinjau pekerjaan yang realistis untuk membantu perusahaan dengan proses aplikasi.Perusahaan juga dapat bekerja secara internal pada proyek tersebut.