Τι είναι η παραπομπή των εργαζομένων;

Η παραπομπή των εργαζομένων είναι ένα επιχειρηματικό πρόγραμμα που ενθαρρύνει τους σημερινούς υπαλλήλους να προτείνουν ταλαντούχους φίλους ή επαφές για ανοιχτές θέσεις.Το πρόγραμμα συχνά εκτελείται σε ένα σύστημα μπόνους, όπου οι υπάλληλοι που αναφέρονται ανταμείβονται εάν ο υποψήφιος τους επιλέγεται για δουλειά.Ενώ η παραπομπή των εργαζομένων μπορεί να είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να επωφεληθείτε από τα επαγγελματικά δίκτυα των εργαζομένων, πρέπει να εκτελείται αποτελεσματικά και δίκαια για να είναι επιτυχής.

Σε πολλές εταιρείες, οι εργαζόμενοι είναι σε εξαιρετική θέση για να συστήσουν καλούς υποψηφίους για τα διαθέσιμα ανοίγματα.Έχοντας γνώσεις εμπιστευτικών σχετικά με τις απαιτήσεις και την ατμόσφαιρα του χώρου εργασίας μπορεί να επιτρέψει στους εργαζόμενους να σκεφτούν φίλους ή συναδέλφους που θα ταιριάζουν καλά στο υπάρχον μοτίβο.Επιπλέον, επιτρέποντας την παραπομπή των εργαζομένων μπορεί να δώσει τη διαχείριση περισσότερη εικόνα για τον χαρακτήρα και τις ικανότητες ενός υποψηφίου από ένα απλό βιογραφικό ή συνέντευξη μπορεί να επιτρέψει.Δεδομένου ότι οι σημερινοί υπάλληλοι γνωρίζουν ότι ενδέχεται να κριθούν εν μέρει με βάση την απόδοση των υποψηφίων τους, είναι πιθανό να υποβάλουν άτομα με υψηλά προσόντα για εξέταση.

Ένα από τα κλειδιά για τη δημιουργία ενός επιτυχημένου συστήματος παραπομπής των εργαζομένων είναι η σωστή εφαρμογή ανταμοιβών και μπόνους.Ενώ μια υπερβολικά γενναιόδωρη ανταμοιβή μπορεί να αποσπάσει τους εργαζόμενους να εκτελούν την πραγματική τους δουλειά, ένα πρόγραμμα μπόνους μικροσκοπικών μπόνους είναι απίθανο να προσελκύσει μεγάλη προσοχή.Είναι σημαντικό για τους εργοδότες να εξετάσουν το χρόνο και την προσπάθεια που εξοικονομούνται με ένα καλό πρόγραμμα παραπομπής κατά τον καθορισμό των επιπέδων μπόνους.Η λήψη μιας έτοιμης λίστας υποψηφίων εργασίας από τους υπαλλήλους μπορεί να εξοικονομήσει μια εταιρεία δεκάδων ωρών συνέντευξης και εκτεταμένου κόστους πρόσληψης και μπορεί να δικαιολογήσει συγκρίσιμη ανταμοιβή.Εάν η παράδοση νομισματικών μπόνους δεν είναι οικονομικά αποδοτικό, σκεφτείτε να προσφέρετε επιπλέον χρόνο, δεσμευμένους χώρους στάθμευσης ή άλλα μη μετρητά κίνητρα.

Ένας άλλος σημαντικός παράγοντας στην αποτελεσματικότητα ενός προγράμματος παραπομπής των εργαζομένων είναι η δομή και η μορφή της ίδιας της παραπομπής.Ορισμένες εταιρείες επιλέγουν να υποβάλλουν στους υπαλλήλους μια απλή συστατική επιστολή, αλλά άλλες προτιμούν ένα πιο δομημένο σύστημα που απαιτεί απαντήσεις σε συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με τον υποψήφιο για την εργασία.Η εκτέλεση της τακτικής αξιολόγησης του προγράμματος μπορεί να βοηθήσει να προσδιοριστεί εάν η δομή παραπομπής παρέχει στην πραγματικότητα χρήσιμες πληροφορίες ή απλά να συμπληρώσει χώρο με υποψηφίους υποβληθέντων σε υποψηφιότητα.Οι επιχειρήσεις μπορούν επίσης να περιορίσουν το ποσό των παραπομπών που μπορεί να υποβάλει ένας υπάλληλος ανά έτος προκειμένου να αυξηθεί η ποιότητα των υποβολών.

Για έναν υπάλληλο που δημιουργεί παραπομπή, ειλικρίνεια και αντικειμενική αξιολόγηση είναι σημαντικές εκτιμήσεις.Ενώ η δουλειά μπορεί να είναι μια μεγάλη ευκαιρία για έναν φίλο, η τοποθέτηση ενός απροετοίμαστου ή κακομεταχείριση ατόμου για συνέντευξη μπορεί να αντανακλά κακώς τόσο τον υποψήφιο όσο και τον υπάλληλο.Η διόγκωση των προσδοκιών για τον υποψήφιο γράφοντας μια υπερβολικά ισχυρή παραπομπή μπορεί επίσης να βλάψει τις πιθανότητες να ζήσει μέχρι τον λαμπερό έπαινο κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.