Ano ang isang referral ng empleyado?

Ang empleyado referral ay isang programa sa negosyo na naghihikayat sa kasalukuyang mga empleyado na magmungkahi ng mga mahuhusay na kaibigan o contact para sa mga bukas na posisyon.Ang programa ay madalas na tumatakbo sa isang sistema ng bonus, kung saan ang mga tinutukoy na empleyado ay gagantimpalaan kung ang kanilang kandidato ay pinili para sa isang trabaho.Habang ang referral ng empleyado ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang samantalahin ang mga propesyonal na network ng empleyado, dapat itong patakbuhin nang mahusay at patas upang maging matagumpay.Ang pagkakaroon ng kaalaman sa tagaloob tungkol sa mga hinihingi at kapaligiran ng lugar ng trabaho ay maaaring payagan ang mga manggagawa na mag -isip ng mga kaibigan o kasamahan na magkasya nang maayos sa umiiral na pattern.Bilang karagdagan, ang pagpapahintulot sa referral ng empleyado ay maaaring magbigay ng pamamahala ng higit na pananaw sa karakter at kakayahan ng isang kandidato kaysa sa isang simpleng resume o pakikipanayam ay maaaring pahintulutan.Dahil alam ng mga kasalukuyang empleyado na maaaring hatulan sila nang bahagyang batay sa pagganap ng kanilang mga kandidato, malamang na magsumite sila ng mga mataas na kwalipikadong indibidwal para sa pagsasaalang -alang.

Ang isa sa mga susi sa paggawa ng isang matagumpay na sistema ng referral ng empleyado ay ang tamang aplikasyon ng mga gantimpala at mga bonus.Habang ang isang labis na masigasig na gantimpala ay maaaring makagambala sa mga manggagawa mula sa pagsasagawa ng kanilang aktwal na trabaho, ang isang programa ng minuscule bonus ay malamang na hindi maakit ang pansin.Mahalaga para sa mga employer na isaalang -alang ang oras at pagsisikap na nai -save sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang mahusay na programa ng referral kapag nagtatakda ng mga antas ng bonus;Ang pagkuha ng isang handa na listahan ng mga pre-screen na mga kandidato sa trabaho mula sa mga empleyado ay maaaring makatipid ng isang dose-dosenang mga oras ng pakikipanayam at malawak na mga gastos sa pangangalap at maaaring magarantiyahan ng isang maihahambing na gantimpala.Kung ang paghahatid ng mga bonus sa pananalapi ay hindi mahusay, isaalang-alang ang pag-aalok ng labis na oras, nakalaan na mga puwang sa paradahan, o iba pang mga insentibo na hindi cash.

Ang isa pang pangunahing kadahilanan sa kahusayan ng isang programa ng referral ng empleyado ay ang istraktura at format ng referral mismo.Ang ilang mga kumpanya ay pumili na magkaroon ng mga empleyado na magsumite ng isang simpleng liham ng rekomendasyon, ngunit mas gusto ng iba ang isang mas nakabalangkas na sistema na nangangailangan ng mga sagot sa mga tiyak na katanungan tungkol sa kandidato sa trabaho.Ang pagsasagawa ng regular na pagtatasa ng programa ay makakatulong upang matukoy kung ang istraktura ng referral ay talagang nagbibigay ng kapaki-pakinabang na impormasyon, o simpleng pagpuno ng puwang na may mga kwalipikadong kandidato.Maaari ring limitahan ng mga negosyo ang halaga ng mga sanggunian na maaaring isumite ng isang empleyado bawat taon upang madagdagan ang kalidad ng mga pagsusumite.

Para sa isang empleyado na gumawa ng isang referral, katapatan at layunin na pagtatasa ay mahalagang pagsasaalang -alang.Habang ang trabaho ay maaaring maging isang mahusay na pagkakataon para sa isang kaibigan, ang paglalagay ng isang hindi handa o hindi kwalipikadong tao para sa pakikipanayam ay maaaring sumasalamin nang hindi maganda sa parehong kandidato at empleyado.Ang pag-asa ng mga inaasahan tungkol sa kandidato sa pamamagitan ng pagsulat ng isang napakalakas na referral ay maaari ring saktan ang kanyang pagkakataon na mabuhay hanggang sa kumikinang na papuri sa panahon ng isang pakikipanayam.