Giới thiệu nhân viên là gì?

Giới thiệu nhân viên là một chương trình kinh doanh khuyến khích nhân viên hiện tại đề xuất bạn bè tài năng hoặc liên hệ cho các vị trí mở.Chương trình thường chạy trên một hệ thống tiền thưởng, trong đó các nhân viên giới thiệu được khen thưởng nếu ứng viên của họ được chọn cho một công việc.Mặc dù giới thiệu nhân viên có thể là một cách tuyệt vời để tận dụng mạng lưới chuyên nghiệp của nhân viên, nhưng nó phải được điều hành một cách hiệu quả và công bằng để thành công. Ở nhiều công ty, nhân viên đang ở một vị trí tuyệt vời để đề xuất các ứng cử viên tốt cho việc mở có sẵn.Có kiến thức nội bộ về nhu cầu và bầu không khí của nơi làm việc có thể cho phép người lao động nghĩ về bạn bè hoặc đồng nghiệp, những người phù hợp với mô hình hiện có.Ngoài ra, cho phép giới thiệu nhân viên có thể cung cấp cho quản lý nhiều hơn về tính cách và khả năng của một ứng viên hơn là một bản lý lịch hoặc phỏng vấn đơn giản có thể cho phép.Vì nhân viên hiện tại biết rằng họ có thể được đánh giá một phần dựa trên hiệu suất của các ứng cử viên của họ, họ có khả năng nộp các cá nhân có trình độ cao để xem xét.Một trong những khóa để tạo ra một hệ thống giới thiệu nhân viên thành công là ứng dụng chính xác của phần thưởng và tiền thưởng.Trong khi một phần thưởng quá cao có thể đánh lạc hướng người lao động không thực hiện công việc thực tế của họ, một chương trình thưởng rất nhỏ không có khả năng thu hút nhiều sự chú ý.Điều quan trọng đối với các nhà tuyển dụng là xem xét thời gian và nỗ lực được lưu bằng cách có một chương trình giới thiệu tốt khi thiết lập các cấp tiền thưởng;Có được một danh sách sẵn sàng các ứng viên công việc được sàng lọc trước từ nhân viên có thể tiết kiệm một hàng tá giờ phỏng vấn và chi phí tuyển dụng rộng rãi và có thể đảm bảo phần thưởng tương đương.Nếu trao phần thưởng tiền tệ không hiệu quả về chi phí, hãy xem xét việc cung cấp thêm thời gian nghỉ, chỗ đậu xe dành riêng hoặc các ưu đãi không dùng tiền mặt khác.Một yếu tố chính khác trong hiệu quả của chương trình giới thiệu nhân viên là cấu trúc và định dạng của chính giới thiệu.Một số công ty chọn để nhân viên gửi một thư giới thiệu đơn giản, nhưng những người khác thích một hệ thống có cấu trúc hơn đòi hỏi câu trả lời cho các câu hỏi cụ thể về ứng viên công việc.Thực hiện đánh giá thường xuyên của chương trình có thể giúp xác định xem cấu trúc giới thiệu có thực sự cung cấp thông tin hữu ích hay chỉ đơn giản là lấp đầy không gian với các ứng viên không đủ điều kiện.Các doanh nghiệp cũng có thể giới hạn số lượng giới thiệu mà một nhân viên có thể nộp mỗi năm để tăng chất lượng đệ trình.Đối với một nhân viên chế tạo một sự giới thiệu, trung thực và đánh giá khách quan là những cân nhắc quan trọng.Mặc dù công việc có thể là một cơ hội tuyệt vời cho một người bạn, việc đưa một người không chuẩn bị hoặc không đủ điều kiện để phỏng vấn có thể phản ánh kém về cả ứng viên và nhân viên.Những kỳ vọng thổi phồng về ứng cử viên bằng cách viết một sự giới thiệu quá mạnh mẽ cũng có thể làm tổn thương cơ hội sống theo lời khen ngợi của anh ấy hoặc cô ấy trong một cuộc phỏng vấn.