Mi az a munkavállalói áttétel?

A munkavállalói áttétel egy olyan üzleti program, amely arra ösztönzi a jelenlegi alkalmazottakat, hogy javasoljanak tehetséges barátokat vagy kapcsolatokat nyitott pozíciókra.A program gyakran egy bónuszrendszeren fut, ahol a hivatkozó alkalmazottak jutalmazzák, ha jelöltüket egy munkára választják.Noha a munkavállalói áttétel kiváló módszer lehet a munkavállalói szakmai hálózatok előnyeinek kihasználására, a sikerhez hatékonyan és méltányosnak kell lennie.Ha a bennfentes ismereteket a munkahely igényeivel és légkörével kapcsolatban, lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy gondolkodjanak olyan barátokra vagy kollégákra, akik jól illeszkednek a meglévő mintához.Ezenkívül a munkavállalói beterjesztés lehetővé tétele nagyobb betekintést nyújthat a jelölt karakterébe és képességeibe, mint egy egyszerű önéletrajz vagy interjú.Mivel a jelenlegi alkalmazottak tudják, hogy részben megítélhetők a jelöltek teljesítménye alapján, valószínűleg magasan képzett személyeket nyújtanak be.

A sikeres munkavállalói áttételi rendszer kidolgozásának egyik kulcsa a jutalom és a bónuszok helyes alkalmazása.Noha a túlzott nemű jutalom elvonhatja a munkavállalókat a tényleges munkájuk elvégzésétől, a minuscule bónuszprogram valószínűleg nem vonzza a nagy figyelmet.Fontos, hogy a munkáltatók mérlegeljék a megtakarított időt és erőfeszítést egy jó áttételi programmal, amikor a bónuszszintet beállítják;A munkavállalók előzetesen átvizsgált állásjelöltjeinek elkészítésének listája tucatnyi órányi interjút és kiterjedt toborzási költségeket takaríthat meg, és összehasonlítható jutalmat indokolhat.Ha a monetáris bónuszok kiosztása nem költséghatékony, akkor fontolja meg az extra szabadidő, a fenntartott parkolóhelyek vagy más készpénzes ösztönzők kínálatát.

A munkavállalói áttételi program hatékonyságának másik fő tényezője maga az áttétel felépítése és formátuma.Egyes vállalatok úgy döntenek, hogy a munkavállalók egyszerű ajánlási levelet nyújtanak be, mások inkább egy strukturáltabb rendszert részesítenek előnyben, amelyre szükség van az állásjelöltre vonatkozó konkrét kérdésekre.A program rendszeres értékelésének elvégzése segíthet meghatározni, hogy az áttételi struktúra valóban hasznos információkat szolgáltat-e, vagy egyszerűen csak az alulképzett jelöltekkel történő kitöltést tölti be.A vállalkozások korlátozhatják a munkavállalók által évente benyújtott áttétel összegét is a beadványok minőségének növelése érdekében.

Fontos megfontolások az, ha egy alkalmazott egy áttétel, az őszinteség és az objektív értékelés.Noha a munka nagyszerű lehetőséget kínálhat egy barát számára, egy felkészületlen vagy rosszul képzett személy interjúra történő felállítása rosszul tükrözheti mind a jelölt, mind a munkavállaló számára.A jelöltre vonatkozó várakozások felfújása egy túl erős áttétel írásával szintén sértheti az esélyét, hogy egy interjú során az izzó dicsérethez megfeleljen.