Τι είναι η ετήσια άδεια;

Η ετήσια άδεια, μερικές φορές ονομάζεται πληρωμένη χρόνο ή χρόνο διακοπών, είναι ένα όφελος εργασίας που πληρώνει τους εργαζόμενους για ημέρες στις οποίες δεν εκτελούν πραγματικά καθήκοντα εργασίας.Οι εργοδότες συνήθως προσφέρουν ετήσια άδεια ως όφελος εργασίας, αν και ενδέχεται να υποχρεωθούν να το πράξουν σύμφωνα με τους νόμους περί απασχόλησης στις χώρες στις οποίες λειτουργούν.Αυτό το όφελος γενικά διαφέρει από άλλους τύπους άδειας, καθώς οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να έχουν συγκεκριμένο λόγο για τη λήψη της άδειας, όπως η ασθένεια, τα οικογενειακά ζητήματα ή η αναπηρία, αλλά έχουν το δικαίωμα να χρησιμοποιούν τις ημέρες τους για να κάνουν ό, τι επιθυμούν.

Η άδεια διακοπών διαφέρει σημαντικά από άλλες μορφές αμειβόμενης και μη αμειβόμενης άδειας.Για παράδειγμα, πολλές εταιρείες προσφέρουν άδεια για ασθένεια, μερικές φορές ονομάζονται άδεια ασθενείας ή πληρωμή για συγκεκριμένες διακοπές.Ο εργοδότης μπορεί επίσης να προσφέρει μη αμειβόμενη άδεια σε υπαλλήλους που αντιμετωπίζουν προσωπικά ζητήματα που απαιτούν εκτεταμένο χρόνο μακριά από την εργασία.Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, ωστόσο, υπάρχουν προσόντα που πρέπει να πληρούνται πριν ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει το χρόνο εκτός λειτουργίας.Ένας υπάλληλος μπορεί να απαιτείται από την πολιτική της εταιρείας για να αποδείξει μια ασθένεια προτού καταβληθεί για ασθενείς ημέρες ή να επιτρέπεται να λάβει εκτεταμένο χρόνο για να φροντίσει ένα μέλος της οικογένειας.Η ώρα των διακοπών περιορίζεται συνήθως στις διακοπές που καθορίζονται από τον εργοδότη.

Σε πολλές χώρες, η ετήσια άδεια έχει εντολή από το νόμο, με κάθε εργαζόμενο να δικαιούται μια ορισμένη ποσότητα άνευ όρων άδειας.Σε άλλα μέρη, συμπεριλαμβανομένων των Ηνωμένων Πολιτειών, οι εργατικοί νόμοι δεν απαιτούν από τους εργοδότες να προσφέρουν χρόνο διακοπών των εργαζομένων, αν και πολλοί εργοδότες παρέχουν αυτή τη φορά ούτως ή άλλως.Οι εργοδότες το κάνουν αυτό για να παραμείνουν ανταγωνιστικοί με άλλους εργοδότες για εξειδικευμένους, ποιοτικούς υπαλλήλους.Πολλοί ειδικοί στην εργασία αναγνωρίζουν επίσης τη σημασία της ετήσιας άδειας για το ηθικό του εργατικού δυναμικού, σημειώνοντας ότι πολλοί εργαζόμενοι αποδίδουν καλύτερα τις δουλειές τους όταν είναι σε θέση να κάνουν διαλείμματα από την εργασία.

Το ποσό της ετήσιας άδειας εξαρτάται τόσο από το νόμο περί εργασίας όσο και από τη σύμβαση εργαζομένων/εργοδότη.Ορισμένοι εργοδότες παρέχουν απλώς την ελάχιστη ετήσια άδεια που απαιτείται από το νόμο, ενώ άλλοι παρέχουν πρόσθετο αμειβόμενο χρόνο ως ανταμοιβή για μακρά υπηρεσία ή ως perk για υπαλλήλους υψηλής προτεραιότητας.Σε πολλές περιπτώσεις, οι εργοδότες προσφέρουν στους νέους υπαλλήλους περιορισμένο ποσό ετήσιας άδειας, αλλά την αυξάνουν μετά από μια ορισμένη διάρκεια απασχόλησης.Ένας ιδιαίτερα επιθυμητός υποψήφιος για απασχόληση μπορεί να είναι σε θέση να διαπραγματευτεί περισσότερη ετήσια άδεια από ό, τι ένας νέος υπάλληλος θα δικαιούται κανονικά ως μέρος του πακέτου αποζημίωσης του.