Ano ang taunang bakasyon?

Ang taunang bakasyon, kung minsan ay tinatawag na bayad na oras o oras ng bakasyon, ay isang benepisyo sa trabaho na magbabayad ng mga manggagawa sa mga araw kung saan hindi talaga sila nagsasagawa ng anumang mga tungkulin sa trabaho.Ang mga employer ay karaniwang nag -aalok ng taunang pag -iwan bilang isang benepisyo sa trabaho, kahit na maaaring kailanganin nilang gawin ito sa pamamagitan ng mga batas sa pagtatrabaho sa mga bansa kung saan sila nagpapatakbo.Ang benepisyo na ito sa pangkalahatan ay naiiba sa iba pang mga uri ng pag -iwan sa mga empleyado na hindi kailangang magkaroon ng isang tiyak na dahilan para sa pag -iwan, tulad ng sakit, mga isyu sa pamilya, o kapansanan, ngunit sa halip ay may karapatang gamitin ang kanilang mga araw upang gawin ang anumang nais nila.

Ang bakasyon sa bakasyon ay naiiba sa iba pang mga anyo ng bayad at hindi bayad na bakasyon.Halimbawa, maraming mga kumpanya ang nag -aalok ng pag -iwan para sa sakit, kung minsan ay tinatawag na sakit na leave o bayad na oras sa mga tiyak na pista opisyal.Ang isang tagapag -empleyo ay maaari ring mag -alok ng hindi bayad na bakasyon sa mga empleyado na nakakaranas ng mga personal na isyu na nangangailangan ng pinalawak na oras sa trabaho.Sa lahat ng mga kasong ito, gayunpaman, may mga kwalipikasyon na dapat matugunan bago matanggap ng isang empleyado ang oras.Ang isang empleyado ay maaaring hiniling ng patakaran ng kumpanya upang magbigay ng patunay ng isang sakit bago mabayaran para sa mga araw na may sakit o pinapayagan na mag -alis ng oras upang alagaan ang isang miyembro ng pamilya.Ang oras ng holiday off ay karaniwang pinaghihigpitan sa mga pista opisyal na tinutukoy ng employer.

Sa maraming mga bansa, ang taunang bakasyon ay ipinag -uutos ng batas, kasama ang bawat manggagawa na may karapatan sa isang tiyak na halaga ng walang pasubatang leave.Sa iba pang mga lugar, kabilang ang Estados Unidos, ang mga batas sa paggawa ay hindi nangangailangan ng mga tagapag -empleyo na mag -alok ng oras ng bakasyon ng mga manggagawa, kahit na maraming mga employer ang nagbibigay sa oras na ito.Ginagawa ito ng mga employer upang manatiling mapagkumpitensya sa iba pang mga employer para sa bihasang, kalidad na mga empleyado.Maraming mga espesyalista sa paggawa ang kinikilala ang kahalagahan ng taunang pag -iwan para sa moral na lakas -paggawa, na binanggit na maraming mga empleyado ang gumaganap ng kanilang mga trabaho nang mas mahusay kapag nagagawa nilang magpahinga mula sa trabaho.

Ang halaga ng taunang bakasyon ay nakasalalay sa parehong batas sa pagtatrabaho pati na rin ang kontrata ng empleyado/employer.Ang ilang mga employer ay nagbibigay lamang ng minimum na taunang bakasyon na hinihiling ng batas, habang ang iba ay nagbibigay ng karagdagang bayad na oras bilang isang gantimpala para sa mahabang serbisyo o bilang isang perk para sa mga empleyado na may mataas na priyoridad.Sa maraming mga kaso, nag -aalok ang mga employer ng mga bagong empleyado ng isang limitadong halaga ng taunang bakasyon ngunit dagdagan ito pagkatapos ng isang tiyak na haba ng trabaho.Ang isang partikular na kanais -nais na kandidato para sa pagtatrabaho ay maaaring makipag -ayos ng mas taunang bakasyon kaysa sa kung ano ang karaniwang may karapatang karapat -dapat bilang bahagi ng kanyang package package.