Apa cuti tahunan?

Cuti tahunan, kadang -kadang disebut waktu istirahat atau waktu liburan, adalah manfaat pekerjaan yang membayar pekerja selama berhari -hari di mana mereka tidak benar -benar melakukan tugas kerja apa pun.Pengusaha biasanya menawarkan cuti tahunan sebagai manfaat pekerjaan, meskipun mereka mungkin diminta untuk melakukannya oleh undang -undang ketenagakerjaan di negara -negara tempat mereka beroperasi.Manfaat ini umumnya berbeda dari jenis cuti lain karena karyawan tidak harus memiliki alasan khusus untuk mengambil cuti, seperti penyakit, masalah keluarga, atau cacat, tetapi sebaliknya berhak menggunakan hari libur mereka untuk melakukan apa pun yang mereka inginkan.

Cuti liburan sangat berbeda dari bentuk lain dari cuti yang dibayar dan tidak dibayar.Misalnya, banyak perusahaan menawarkan cuti untuk sakit, kadang -kadang disebut cuti sakit atau membayar cuti pada hari libur tertentu.Seorang majikan juga dapat menawarkan cuti yang tidak dibayar kepada karyawan yang mengalami masalah pribadi yang membutuhkan waktu yang lama dari pekerjaan.Namun, dalam semua kasus ini, ada kualifikasi yang harus dipenuhi sebelum seorang karyawan dapat menerima cuti.Seorang karyawan mungkin diharuskan oleh kebijakan perusahaan untuk memberikan bukti penyakit sebelum dibayar untuk hari -hari sakit atau diizinkan mengambil cuti yang diperpanjang untuk merawat anggota keluarga.Waktu liburan biasanya terbatas pada hari libur yang ditentukan oleh majikan.

Di banyak negara, cuti tahunan diamanatkan oleh hukum, dengan masing -masing pekerja berhak atas sejumlah cuti tanpa syarat.Di tempat -tempat lain, termasuk Amerika Serikat, undang -undang perburuhan tidak mengharuskan pengusaha untuk menawarkan waktu liburan pekerja, meskipun banyak pengusaha memberikan waktu libur ini.Pengusaha melakukan ini untuk tetap kompetitif dengan pengusaha lain untuk karyawan yang terampil dan berkualitas.Banyak spesialis tenaga kerja juga mengakui pentingnya cuti tahunan untuk moral tenaga kerja, mencatat bahwa banyak karyawan melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik ketika mereka dapat istirahat dari pekerjaan.

Jumlah cuti tahunan tergantung pada hukum ketenagakerjaan serta kontrak karyawan/pemberi kerja.Beberapa pengusaha hanya memberikan cuti tahunan minimum yang disyaratkan oleh hukum, sementara yang lain memberikan waktu luang tambahan sebagai hadiah untuk layanan panjang atau sebagai hal yang luar biasa bagi karyawan prioritas tinggi.Dalam banyak kasus, pengusaha menawarkan kepada karyawan baru dalam jumlah cuti tahunan yang terbatas tetapi meningkatkannya setelah pekerjaan tertentu.Kandidat yang sangat diinginkan untuk pekerjaan mungkin dapat menegosiasikan lebih banyak cuti tahunan daripada apa yang biasanya dimiliki oleh seorang karyawan baru sebagai bagian dari paket kompensasinya.