Mi az éves szabadság?

Az éves szabadság, amelyet néha fizetett szabadidőnek vagy nyaralási időnek hívnak, olyan munkavállalási juttatás, amely napokig fizet a munkavállalóknak, amelyeken valójában nem teljesítenek munkavállalásokat.A munkáltatók általában éves szabadságot nyújtanak munkakapcsolóként, bár ezt a munkavállalási törvényekkel kell megtenniük azokban az országokban, amelyekben működnek.Ez az előny általában különbözik a többi szabadságtól, mivel a munkavállalóknak nem kell konkrét okukkal rendelkezniük a szabadság megfogalmazására, például betegség, családi kérdések vagy fogyatékosság, hanem ehelyett jogosultak arra, hogy szabadnapjaikat bármit megtehessenek.

A nyaralási szabadság jelentősen különbözik a fizetett és fizetetlen szabadság más formáitól.Például sok vállalat szabadságot kínál betegség miatt, amelyet néha betegszabadságnak vagy fizetett szabadidőnek neveznek bizonyos ünnepeknél.A munkáltató fizetetlen szabadságot is kínálhat azoknak a munkavállalóknak, akik olyan személyes problémákat tapasztalnak, amelyek hosszabb időt igényelnek a munkától.Mindezen esetekben azonban vannak olyan képesítések, amelyeket be kell tartani, mielőtt a munkavállaló megkaphatja a szabadidőt.A vállalati politika megkövetelheti a munkavállalót, hogy igazolja a betegséget, mielőtt a beteg napokra fizetne, vagy hogy hosszabb időt vegyen igénybe egy családtag gondozására.A szabadidős szabadság általában a munkáltató által meghatározott ünnepekre korlátozódik.

Sok országban az éves szabadságot a törvény kötelezi, és minden egyes munkavállalónak bizonyos feltétel nélküli szabadságra jogosult.Más helyeken, köztük az Egyesült Államokban, a munkaügyi törvények nem követelik meg a munkáltatókat, hogy a munkavállalók nyaralási időt kínáljanak, bár sok munkáltató ezt az időt egyébként biztosítja.A munkáltatók ezt úgy teszik, hogy versenyképesek maradjanak más munkáltatókkal a képzett, minőségi alkalmazottak számára.Számos munkaügyi szakember elismeri az éves szabadság fontosságát a munkaerő -morál számára is, megjegyezve, hogy sok alkalmazott jobban teljesíti munkáját, amikor képesek szünetet tartani a munkából.

Az éves szabadság összege mind a munkajogtól, mind a munkavállalói/munkáltatói szerződéstől függ.Egyes munkáltatók egyszerűen biztosítják a törvény által megkövetelt minimális éves szabadságot, míg mások további fizetett szabadidőt biztosítanak a hosszú szolgálatért vagy a kiemelkedő alkalmazottak számára nyújtott jutalomként.Sok esetben a munkáltatók az új alkalmazottak számára korlátozott mennyiségű éves szabadságot kínálnak, de egy bizonyos munkaviszony után növelik azt.A foglalkoztatás különösen kívánatos jelöltje több éves szabadságról tárgyalhat, mint amennyire egy új alkalmazott, amelyre általában jogosult lenne a kompenzációs csomag részeként.