Nghỉ hàng năm là gì?

Nghỉ phép hàng năm, đôi khi được gọi là thời gian nghỉ hoặc thời gian nghỉ phép, là một lợi ích công việc trả cho người lao động trong nhiều ngày mà họ không thực sự thực hiện bất kỳ nhiệm vụ làm việc nào.Người sử dụng lao động thường cung cấp nghỉ phép hàng năm như một lợi ích công việc, mặc dù họ có thể được yêu cầu làm như vậy theo luật việc làm ở các quốc gia nơi họ hoạt động.Lợi ích này thường khác với các loại nghỉ phép khác ở chỗ nhân viên không phải có lý do cụ thể để nghỉ phép, chẳng hạn như bệnh tật, vấn đề gia đình hoặc khuyết tật, mà thay vào đó có quyền sử dụng ngày nghỉ để làm bất cứ điều gì họ muốn.Nghỉ phép nghỉ mát khác biệt đáng kể so với các hình thức nghỉ phép và không trả lương khác.Ví dụ, nhiều công ty phải nghỉ phép vì bệnh tật, đôi khi được gọi là nghỉ ốm hoặc thời gian nghỉ ngơi vào các ngày lễ cụ thể.Một người sử dụng lao động cũng có thể cung cấp nghỉ phép không lương cho các nhân viên đang gặp phải các vấn đề cá nhân đòi hỏi phải có thời gian làm việc.Tuy nhiên, trong tất cả các trường hợp này, có những bằng cấp phải được đáp ứng trước khi một nhân viên có thể nhận được thời gian nghỉ.Một nhân viên có thể được yêu cầu theo chính sách của công ty để cung cấp bằng chứng về bệnh tật trước khi được trả tiền cho những ngày bị bệnh hoặc được phép nghỉ ngơi kéo dài thời gian để chăm sóc cho một thành viên trong gia đình.Thời gian nghỉ lễ thường được giới hạn trong các ngày lễ được xác định bởi người sử dụng lao động.Ở nhiều quốc gia, nghỉ phép hàng năm được ủy quyền theo luật, với mỗi công nhân được hưởng một số tiền nghỉ phép vô điều kiện nhất định.Ở những nơi khác, bao gồm cả Hoa Kỳ, luật lao động không yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thời gian nghỉ của người lao động, mặc dù nhiều người sử dụng lao động cung cấp thời gian này.Nhà tuyển dụng làm điều này để duy trì tính cạnh tranh với các nhà tuyển dụng khác cho nhân viên có kỹ năng, chất lượng.Nhiều chuyên gia lao động cũng nhận ra tầm quan trọng của việc nghỉ phép hàng năm đối với tinh thần lực lượng lao động, lưu ý rằng nhiều nhân viên thực hiện công việc của họ tốt hơn khi họ có thể nghỉ làm.Số tiền nghỉ phép hàng năm phụ thuộc vào cả luật việc làm cũng như hợp đồng nhân viên/người sử dụng lao động.Một số nhà tuyển dụng chỉ đơn giản là cung cấp thời gian nghỉ phép tối thiểu hàng năm theo luật pháp, trong khi những người khác cung cấp thêm thời gian được trả lương dưới dạng phần thưởng cho dịch vụ lâu dài hoặc như một lợi ích cho nhân viên ưu tiên cao.Trong nhiều trường hợp, người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên mới một lượng nghỉ phép hàng năm hạn chế nhưng tăng nó sau một thời gian làm việc nhất định.Một ứng cử viên đặc biệt mong muốn cho việc làm có thể có thể đàm phán nghỉ phép hàng năm hơn so với những gì một nhân viên mới thường sẽ được hưởng như một phần của gói bồi thường của mình.