Τι είναι το εταιρικό μείωση;

Η εταιρική μείωση του μεγέθους είναι η διαδικασία αναδιοργάνωσης μιας δομής της εταιρείας με τρόπο που να επιφέρει απολύσεις ενός τμήματος του εργατικού δυναμικού της εταιρείας.Η πραγματική μείωση του μεγέθους μπορεί να είναι μια προσπάθεια να διατηρηθεί η εταιρεία κερδοφόρα όταν η ζήτηση για τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες της επιχείρησης μειώνεται, η εξάλειψη μιας διαίρεσης ή θυγατρικής που θεωρείται ξεπερασμένη και όχι σύμφωνη με τους νέους στόχους της εταιρείας ή το αποτέλεσμα μιας συγχώνευσης με άλλοΕταιρία.Εν πάση περιπτώσει, η μείωση του εργατικού δυναμικού θα σημαίνει την απώλεια θέσεων εργασίας για τους υπαλλήλους που κυμαίνονται από στελέχη σε ωριαία εργαζόμενους.

Ένας από τους πιο συνηθισμένους λόγους για την μείωση της εταιρικής μείωσης είναι η μείωση της ζήτησης για αγαθά και υπηρεσίες μιας εταιρείας.Αυτή η μείωση μπορεί να οφείλεται σε ανταγωνιστές που κερδίζουν μεγαλύτερο μερίδιο της διαθέσιμης καταναλωτικής αγοράς ή οικονομικές ύφεση που προκαλούν στους καταναλωτές να επικεντρωθούν περισσότερο στις ανάγκες και λιγότερο σε οποιαδήποτε πολυτελή αντικείμενα.Και στις δύο περιπτώσεις, η έλλειψη ζήτησης σημαίνει ότι η εταιρεία δεν μπορεί πλέον να συνεχίσει να λειτουργεί με το ίδιο επίπεδο δαπανών και να παραμείνει διαλύτης.Έτσι, η εταιρεία είναι πιθανό να περιορίσει ή να κλείσει κάποιο τμήμα των εγκαταστάσεων παραγωγής προκειμένου να προσαρμοστεί στις απαιτήσεις της αγοράς.Αυτό συνήθως σημαίνει ότι οι ωριαίοι υπάλληλοι και οι διαχειριστές θα απολυθούν για ένα απροσδιόριστο χρονικό διάστημα ή θα αφήσουν τελείως.

Όταν η εταιρική μείωση του μεγέθους οφείλεται σε εταιρικές συγχωνεύσεις, υπάρχει συνήθως η ανάγκη εξορθολογισμού των λειτουργιών της εταιρείας προκειμένου να αποφευχθεί η επικάλυψη της προσπάθειας.Συχνά, μια συγχώνευση θα σημαίνει ότι τουλάχιστον ορισμένα από τα στελέχη είναι πιθανό να απολυθούν ή να αφήσουν να πάνε καθώς συνδυάζονται διάφορες επιχειρήσεις ανώτερου επιπέδου.Μια συγχώνευση μπορεί επίσης συχνά να οδηγήσει στο κλείσιμο ορισμένων φυσικών φυτών και άλλων εγκαταστάσεων όπου και οι δύο οντότητες λειτουργούσαν προηγουμένως.Με τη σειρά του, αυτό σημαίνει μείωση του αριθμού των υπαλλήλων της γραμμής, των διαχειριστών αλλαγών και των διευθυντών φυτών, καθώς δύο ή περισσότερες λειτουργίες αναδιαρθρώθηκαν για να λειτουργούν από μία εγκατάσταση.

Ενώ η εταιρική μείωση του μεγέθους θεωρείται συνήθως ως αρνητική κατάσταση, αυτό δεν συμβαίνει πάντοτε.Τα πακέτα αποχώρησης μερικές φορές παίρνουν μερικά από τα τσίμπημα μιας απολύσεως από την εικόνα.Πολλές εταιρείες που περνούν από μια διαδικασία μείωσης καταβάλλουν προσπάθειες για τη χρηματοδότηση προγραμμάτων επανεκπαίδευσης για τους πρώην υπαλλήλους τους, ενώ άλλοι επιδιώκουν ενεργά να εντοπίσουν άλλους εργοδότες που θα ενδιαφέρονται να προσλάβουν μέρος του απολυμένου εργατικού δυναμικού.Οι άνθρωποι που έχουν απολυθεί λόγω της εταιρικής μείωσης μερικές φορές χρησιμοποιούν την εκδήλωση ως εφαλτήριο σε μια εντελώς νέα καριέρα ή γραμμή εργασίας, που τελικά αποδεικνύεται ότι είναι πιο προσωπικά ικανοποιητική καθώς και πιο προσοδοφόρα.