Apa itu perampingan perusahaan?

Perampingan perusahaan adalah proses mereorganisasi struktur perusahaan dengan cara yang membawa PHK dari sebagian tenaga kerja perusahaan.Perampingan aktual mungkin merupakan upaya untuk menjaga perusahaan menguntungkan ketika permintaan untuk produk atau layanan bisnis menurun, penghapusan divisi atau anak perusahaan yang dianggap sudah ketinggalan zaman dan tidak sejalan dengan tujuan perusahaan baru, atau hasil penggabungan dengan yang lain yang lainperusahaan.Dalam hal apa pun, pengurangan tenaga kerja akan berarti hilangnya pekerjaan bagi karyawan mulai dari eksekutif hingga pekerja per jam.

Salah satu alasan yang lebih umum untuk perampingan perusahaan adalah penurunan permintaan barang dan jasa perusahaan.Penurunan ini mungkin karena pesaing mendapatkan pangsa yang lebih besar dari pasar konsumen yang tersedia, atau penurunan ekonomi yang menyebabkan konsumen lebih fokus pada kebutuhan dan lebih sedikit pada barang -barang mewah apa pun.Dalam kedua situasi, kurangnya permintaan berarti bahwa perusahaan tidak dapat lagi beroperasi dengan tingkat biaya yang sama dan tetap pelarut.Dengan demikian, perusahaan cenderung membatasi atau mematikan sebagian dari fasilitas manufaktur untuk menyesuaikan diri dengan tuntutan pasar.Ini biasanya berarti bahwa karyawan dan manajer per jam akan diberhentikan untuk jumlah waktu yang tidak ditentukan atau melepaskan sepenuhnya.

Ketika perampingan perusahaan disebabkan oleh merger perusahaan, biasanya ada kebutuhan untuk merampingkan operasi perusahaan untuk mencegah duplikasi upaya.Seringkali, merger akan berarti bahwa setidaknya beberapa eksekutif cenderung diberhentikan atau dilepaskan karena berbagai operasi tingkat atas digabungkan.Penggabungan juga sering dapat menyebabkan penutupan beberapa pabrik fisik dan fasilitas lain di mana kedua entitas yang sebelumnya beroperasi.Pada gilirannya, ini berarti pengurangan jumlah karyawan lini, manajer shift, dan direktur pabrik karena dua atau lebih operasi direstrukturisasi untuk beroperasi dari satu fasilitas.

Sementara perampingan perusahaan biasanya dipandang sebagai situasi negatif, itu tidak selalu terjadi.Paket pesangon terkadang mengambil sebagian dari PHK dari gambar.Banyak perusahaan yang menjalani proses perampingan melakukan upaya untuk mendanai program pelatihan ulang pekerjaan untuk mantan karyawan mereka, sementara yang lain secara aktif berupaya mengidentifikasi pengusaha lain yang akan tertarik untuk mempekerjakan beberapa tenaga kerja yang diberhentikan.Orang -orang yang telah diberhentikan karena perampingan perusahaan kadang -kadang menggunakan acara tersebut sebagai batu loncatan menjadi karier atau lini kerja yang sama sekali baru, yang pada akhirnya terbukti lebih memuaskan secara pribadi serta lebih menguntungkan.