Ano ang corporate downsizing?

Ang Corporate Downsizing ay ang proseso ng muling pag -aayos ng isang istraktura ng kumpanya sa isang paraan na nagdadala ng mga paglaho ng isang bahagi ng puwersa ng trabaho ng kumpanya.Ang aktwal na pagbagsak ay maaaring isang pagtatangka upang mapanatili ang kita ng kumpanya kapag ang demand para sa mga produkto o serbisyo ng negosyo ay tumanggi, ang pag -aalis ng isang dibisyon o subsidiary na itinuturing na outmoded at hindi naaayon sa mga bagong layunin ng kumpanya, o ang resulta ng isang pagsasama sa isa paKumpanya.Sa anumang kaganapan, ang pagbawas ng manggagawa ay nangangahulugang pagkawala ng mga trabaho para sa mga empleyado na nagmula sa mga executive hanggang sa oras -oras na manggagawa.

Ang isa sa mga mas karaniwang dahilan para sa pagbagsak ng korporasyon ay ang pagbawas sa demand para sa mga kalakal at serbisyo ng isang kumpanya.Ang pagbaba na ito ay maaaring dahil sa mga kakumpitensya na nakakakuha ng isang mas malaking bahagi ng magagamit na merkado ng consumer, o mga pagbagsak ng ekonomiya na nagiging sanhi ng mga mamimili na mas nakatuon sa mga pangangailangan at mas kaunti sa anumang mga mamahaling item.Sa parehong mga sitwasyon, ang kakulangan ng demand ay nangangahulugan na ang korporasyon ay hindi na maaaring magpatuloy na gumana na may parehong antas ng mga gastos at manatiling solvent.Kaya, ang kumpanya ay malamang na limitahan o isara ang ilang bahagi ng mga pasilidad sa pagmamanupaktura upang ayusin ang mga kahilingan sa merkado.Ito ay karaniwang nangangahulugan na ang oras -oras na mga empleyado at tagapamahala ay ilalagay para sa isang hindi natukoy na dami ng oras o bitawan nang lubusan.

Kapag ang pagbagsak ng corporate ay dahil sa mga pagsasanib sa korporasyon, karaniwang may pangangailangan na i -streamline ang mga operasyon ng kumpanya upang maiwasan ang pagdoble ng pagsisikap.Kadalasan, ang isang pagsasama ay nangangahulugan na hindi bababa sa ilan sa mga executive ay malamang na maiiwasan o bitawan habang pinagsama ang iba't ibang mga operasyon sa itaas na antas.Ang isang pagsasama ay maaari ring madalas na humantong sa pagsasara ng ilang mga pisikal na halaman at iba pang mga pasilidad kung saan ang parehong mga nilalang na dating pinatatakbo.Kaugnay nito, nangangahulugan ito ng isang pagbawas sa bilang ng mga empleyado ng linya, mga tagapamahala ng shift, at mga direktor ng halaman bilang dalawa o higit pang mga operasyon ay naayos upang gumana sa labas ng isang pasilidad.

Habang ang pagbagsak ng corporate ay karaniwang tiningnan bilang isang negatibong sitwasyon, hindi iyon palaging nangyayari.Ang mga pakete ng paghihiwalay ay minsan ay kumukuha ng ilan sa mga pagkantot ng isang paglaho sa labas ng larawan.Maraming mga kumpanya na dumadaan sa isang proseso ng pagbagsak ay nagsusumikap upang pondohan ang mga programa sa pag-retraining ng trabaho para sa kanilang mga dating empleyado, habang ang iba ay aktibong naghahangad na makilala ang iba pang mga employer na magiging interesado sa pag-upa ng ilan sa lay-off na lakas ng trabaho.Ang mga taong natanggal dahil sa pagbagsak ng korporasyon kung minsan ay gumagamit ng kaganapan bilang isang springboard sa isang ganap na bagong karera o linya ng trabaho, na sa huli ay nagpapatunay na mas personal na natutupad pati na rin ang mas kapaki -pakinabang.