Mi a vállalati leépítés?

A vállalati leépítés a vállalati struktúra átszervezésének folyamata oly módon, hogy a vállalat munkaerőinek egy részének elbocsátásait hozza létre.A tényleges leépítés arra törekszik, hogy a vállalat jövedelmezővé tegye, ha a vállalkozás termékei vagy szolgáltatásai iránti kereslet csökken, egy olyan osztály vagy leányvállalat kiküszöbölése, amelyet elavultnak tekintnek, és nem összhangban az új vállalati célokkal, vagy egy másikkal való egyesülés eredményeként.vállalat.Mindenesetre a munkaerő -csökkentés azt jelenti, hogy a munkavállalók számára a vezetőktől az óránkénti munkavállalókig tartó munkahelyek elvesztése lesz.Ennek a csökkenésnek az oka lehet, hogy a versenytársak nagyobb arányban részesülnek a rendelkezésre álló fogyasztói piacokból, vagy olyan gazdasági visszaesések, amelyek miatt a fogyasztók inkább a szükségletekre összpontosítanak, és kevésbé a luxuscikkekre.Mindkét helyzetben a kereslet hiánya azt jelenti, hogy a vállalat már nem folytathatja az azonos szintű költségekkel és oldószert.Így a vállalat valószínűleg korlátozza vagy leállítja a gyártó létesítmények egy részét a piaci igényekhez való alkalmazkodás érdekében.Ez általában azt jelenti, hogy az óránkénti alkalmazottakat és a vezetőket meghatározatlan ideig elbocsátják, vagy teljesen elengedik.

Ha a vállalati leépítés a vállalati egyesülések miatt következik be, általában szükség van a vállalat működésének korszerűsítésére az erőfeszítések megkettőzésének megakadályozása érdekében.Az egyesülés gyakran azt jelenti, hogy legalább a vezetők egy részét valószínűleg elbocsátják, vagy elengedik, amikor a különféle felső szintű műveleteket kombinálják.Az egyesülés gyakran olyan fizikai növények és egyéb létesítmények bezárásához is vezethet, ahol mindkét szervezet korábban működött.Ez viszont azt jelenti, hogy csökkentik a vonali alkalmazottak, a műszakvezetők és az üzemigazgatók számát, mivel két vagy több műveletet átalakítanak, hogy egy létesítményből működjenek.

Míg a vállalati leépítést általában negatív helyzetnek tekintik, ez nem mindig így van.A végkielégítő csomagok néha elviszik a képből származó elbocsátás csípését.Számos olyan vállalat, amely átmenő folyamaton megy keresztül, erőfeszítéseket tesz a korábbi alkalmazottai munkavállalói programok finanszírozására, míg mások aktívan arra törekszenek, hogy azonosítsák más munkáltatókat, akiket érdekelne az elbocsátott munkaerő felvétele.Azok az emberek, akiket a vállalati leépítés miatt elbocsátottak, néha az eseményt ugródeszkaként használják egy teljesen új karrierbe vagy munkakörbe, amely végül személyesen teljesíti és jövedelmezőbbnek bizonyul.