Công ty là gì?

Thu hẹp quy mô của công ty là quá trình tổ chức lại cấu trúc của công ty theo cách mang lại sự sa thải của một phần của lực lượng lao động của công ty.Việc thu hẹp thực tế có thể là một nỗ lực để giữ cho công ty có lợi khi nhu cầu đối với các sản phẩm hoặc dịch vụ của doanh nghiệp giảm, việc loại bỏ một bộ phận hoặc công ty con được coi là lỗi thời và không phù hợp với các mục tiêu của công ty mới, hoặc kết quả của việc sáp nhập vớicông ty.Trong mọi trường hợp, việc giảm lực lượng lao động sẽ có nghĩa là mất việc làm cho nhân viên từ giám đốc điều hành đến công nhân hàng giờ. Một trong những lý do phổ biến hơn cho việc thu hẹp quy mô của công ty là giảm nhu cầu về hàng hóa và dịch vụ của công ty.Sự giảm này có thể là do các đối thủ cạnh tranh đạt được thị phần lớn hơn của thị trường tiêu dùng có sẵn hoặc suy thoái kinh tế khiến người tiêu dùng tập trung nhiều hơn vào nhu cầu cần thiết và ít hơn vào bất kỳ mặt hàng xa xỉ nào.Trong cả hai tình huống, việc thiếu nhu cầu có nghĩa là tập đoàn không còn có thể tiếp tục hoạt động với cùng mức chi phí và vẫn là dung môi.Do đó, công ty có khả năng giới hạn hoặc đóng cửa một phần của các cơ sở sản xuất để điều chỉnh nhu cầu thị trường.Điều này thường có nghĩa là nhân viên và người quản lý hàng giờ sẽ bị sa thải trong một khoảng thời gian không xác định hoặc buông bỏ hoàn toàn.Khi thu hẹp quy mô của công ty là do sáp nhập công ty, thường cần phải hợp lý hóa các hoạt động của công ty để ngăn chặn sự trùng lặp của nỗ lực.Thông thường, việc sáp nhập sẽ có nghĩa là ít nhất một số giám đốc điều hành có thể sẽ bị sa thải hoặc buông tay khi các hoạt động cấp trên khác nhau được kết hợp.Việc sáp nhập cũng thường có thể dẫn đến việc đóng cửa một số nhà máy vật lý và các cơ sở khác, nơi cả hai thực thể trước đây hoạt động.Đổi lại, điều này có nghĩa là giảm số lượng nhân viên trực tuyến, người quản lý ca và giám đốc nhà máy khi hai hoặc nhiều hoạt động được tái cấu trúc để hoạt động ra khỏi một cơ sở.Trong khi thu hẹp quy mô của công ty thường được xem là một tình huống tiêu cực, điều đó không phải lúc nào cũng đúng.Các gói thôi việc đôi khi lấy một số vết chích của việc sa thải ra khỏi bức tranh.Nhiều công ty trải qua quá trình thu hẹp nỗ lực tài trợ cho các chương trình đào tạo lại công việc cho nhân viên cũ của họ, trong khi những người khác tích cực tìm cách xác định các nhà tuyển dụng khác, những người sẽ quan tâm đến việc thuê một số lực lượng lao động bị sa thải.Những người đã bị sa thải do thu hẹp doanh nghiệp đôi khi sử dụng sự kiện này như một bàn đạp vào một sự nghiệp hoặc dòng công việc hoàn toàn mới, một điều cuối cùng chứng minh là hoàn thành cá nhân cũng như sinh lợi hơn.