Τι είναι το branding του εργοδότη;

Το branding του εργοδότη είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει τις πολλές διαφορετικές στρατηγικές που χρησιμοποιεί μια επιχείρηση για την οικοδόμηση μιας φήμης μεταξύ των ατόμων με τα σύνολα δεξιοτήτων και τα υπόβαθρα για να μετακινήσει την εταιρεία προς τα εμπρός.Μέρος της διαδικασίας επωνυμίας περιλαμβάνει την εμπορία της εταιρείας σε αυτή την επιλεγμένη ομάδα δυνητικών εργαζομένων, προσδιορίζοντας τους λόγους για τους οποίους τα άτομα αυτά πρέπει να επιλέξουν την απασχόληση με την επιχείρηση και όχι με άλλες εταιρείες που ενδιαφέρονται για την πρόσληψή τους.Αυτό συχνά οδηγεί στην ανάγκη διαφοροποίησης του εργοδότη στα μάτια των δυνητικών εργαζομένων με κάποιο τρόπο, συχνά βασιζόμενοι σε συνδυασμό παροχών, ευκαιριών για πρόοδο και επιθυμητή καθημερινή κουλτούρα στο χώρο εργασίας.

Με την επωνυμία των εργοδότη, η εστίαση είναι να πείσουν τους υποψήφιους υπαλλήλους ότι μια δεδομένη εταιρεία είναι η καλύτερη διαθέσιμη επιλογή απασχόλησης και είναι πιθανότερο να παρέχει στο άτομο όχι μόνο με σταθερή απασχόληση αλλά και άλλα οφέλη που θα βελτιώσουν την ποιότητα του ή αυτήνΖΩΗ.Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η διαδικασία της επωνυμίας του εργοδότη απαιτεί τον εντοπισμό ειδικευμένου προσωπικού και στη συνέχεια στοχεύοντας προληπτικά εκείνο το προσωπικό για την πρόσληψη.Στο πλαίσιο αυτής της φάσης της διαδικασίας επωνυμίας, πολλές εταιρείες συνεργάζονται στενά με πανεπιστήμια και άλλα ιδρύματα μάθησης για να αξιολογήσουν τα προσόντα των φοιτητών καθώς αποφοιτούν και προετοιμάζονται να εισέλθουν στο εργατικό δυναμικό.Με αυτόν τον τρόπο καθιστά δυνατή την εμπορία της εταιρείας σε αυτούς τους φοιτητές, ενδεχομένως να τους κερδίσει πριν οι ανταγωνιστές έχουν την ευκαιρία να κάνουν μια προσφορά.

Ακόμη και μέσα στην ευρύτερη κοινότητα, το branding του εργοδότη χρησιμοποιείται συχνά για να βοηθήσει τους ανθρώπους να γνωρίζουν όχι μόνο αυτό που αναζητά η εταιρεία με τον τρόπο των εργαζομένων, αλλά και ό, τι λαμβάνουν οι εργαζόμενοι σε αντάλλαγμα για την αφοσιωμένη υπηρεσία τους.Παρόλο που αυτό περιλαμβάνει την προσφορά μισθών και μισθών που είναι ανταγωνιστικοί στην αγορά εργασίας, περιλαμβάνει επίσης την παροχή παροχών όπως η ασφάλιση υγείας, τα συνταξιοδοτικά προγράμματα και άλλα προνόμια που αποδεικνύονται ότι προσελκύουν ορισμένους τύπους εργαζομένων.Επιπλέον, η εταιρεία θα επιδιώξει να διακρίνει με κάποιο τρόπο που είναι πιθανό να προσελκύσει περαιτέρω άτομα με συγκεκριμένα σύνολα δεξιοτήτων.Για παράδειγμα, μια εταιρεία που έχει φήμη για τη λειτουργία με όσο το δυνατόν μικρότερο αποτύπωμα στο περιβάλλον θα είναι πιο πιθανό να προσελκύσει μηχανικούς και άλλους που είναι περιβαλλοντικά συνειδητοί και ανησυχούν για την οικολογική ισορροπία στους τομείς όπου η εταιρεία έχει παρουσία.

Τα ακριβή εξαρτήματα που χρησιμοποιούνται στην επωνυμία του εργοδότη θα διαφέρουν, ανάλογα με τη φύση της επιχείρησης και των συνόλων δεξιοτήτων που απαιτεί από τους υπαλλήλους της.Σε περιοχές όπου ο ανταγωνισμός για τους ειδικευμένους υπαλλήλους είναι ιδιαίτερα επιθετικός, οι εργοδότες συχνά ταιριάζουν ή υπερβαίνουν τα νομισματικά οφέλη, αλλά και προσφέρουν πρόσθετα οφέλη που είναι πιθανό να εμπνεύσουν μια αίσθηση υπερηφάνειας και ταυτότητας στους υπαλλήλους, ένας παράγοντας που όχι μόνο βοηθά στην προσέλκυση των σωστών ανθρώπων αλλάΕπίσης, βοηθά στην οικοδόμηση της αφοσίωσης των εργαζομένων και να διασφαλίσει ότι η επιχείρηση μπορεί να επωφεληθεί από τα ταλέντα αυτών των εργαζομένων για πολλά χρόνια.