Mi a munkáltató márkaneve?

A munkáltatói márkanév egy olyan kifejezés, amely leírja a sokféle stratégiát, amelyet egy üzleti vállalkozás a hírnevet használó személyek körében használ, a készségkészletekkel és a háttérrel, hogy a vállalat előrelépése legyen.A márkanév egy része magában foglalja a társaságot a potenciális alkalmazottak e válogatott csoportjába történő marketingjével, annak meghatározására, hogy ezeknek az egyéneknek miért kell választaniuk a vállalkozást a cégnél, nem pedig más vállalatoknál, akik érdeklődnek a felvétel iránt.Ez gyakran ahhoz vezet, hogy valamilyen módon megkülönböztetni kell a munkáltatót a potenciális alkalmazottak szemében, gyakran az ellátások, az előrelépési lehetőségek és a munkahelyi kívánatos napi kultúra kombinációjára támaszkodva.

A munkáltatók márkájával a hangsúly a leendő alkalmazottak meggyőzésére összpontosít, hogy egy adott vállalat a rendelkezésre álló legjobb foglalkoztatási lehetőség, és valószínűleg nemcsak stabil foglalkoztatást, hanem egyéb előnyöket is biztosít, amelyek javítják az ő minőségétélet.Ennek oka az, hogy a munkáltatók márkájának folyamata megköveteli a képzett személyzet azonosítását, majd proaktív módon célozza meg ezeket a személyzetet a bérbeadáshoz.A márkaépítési folyamat ezen szakaszának részeként sok vállalat szorosan együttműködik az egyetemekkel és más tanulás intézményeivel, hogy értékelje a hallgatók képesítéseit, amikor diplomáznak és felkészülnek a munkaerőbe való belépésre.Ezzel lehetővé teszi a vállalat forgalmazását azoknak a hallgatóknak, hogy megnyerjük őket, mielőtt a versenytársaknak esélyük lenne ajánlatot tenni.

Még a szélesebb közösségben is, a munkáltatói márkaneveket gyakran arra használják, hogy segítsék az embereket nemcsak azt, amit a vállalat a munkavállalók útján keres, hanem azt is, amit az alkalmazottak kapnak az elkötelezett szolgálatukért cserébe.Noha ez magában foglalja a munkaerőpiacon versenyképes bérek és fizetések kínálatát is, magában foglalja az olyan juttatások biztosítását is, mint például az egészségbiztosítás, a nyugdíjprogramok és más kedvezmények, amelyek bizonyítottan bizonyos típusú alkalmazottak vonzódnak.Ezenkívül a vállalat arra törekszik, hogy valamilyen módon megkülönböztesse magát, ami valószínűleg tovább vonzza az egyes készségekkel rendelkező embereket.Például egy olyan vállalat, amelynek hírneve a lehető legkisebb lábnyom a környezetre, nagyobb valószínűséggel vonzza a mérnököket és másokat, akik környezetvédelmi szempontból tudatosak és aggódnak az ökológiai egyensúly miatt azokban a területeken, ahol a vállalat jelen van.

A munkáltatói márkanévben használt pontos alkatrészek az üzlet jellegétől és a munkavállalók számára szükséges készségkészletektől függően változnak.Azokon a területeken, ahol a képesített alkalmazottakkal szembeni verseny különösen agresszív, a munkáltatók gyakran megfelelnek vagy meghaladják a monetáris előnyöket, de további előnyöket is kínálnak, amelyek valószínűleg a büszkeség és az identitás érzetét ösztönzik a munkavállalókon belül, ez egy olyan tényező, amely nemcsak a megfelelő emberek vonzásában, hanemEzenkívül elősegíti a munkavállalói lojalitás kiépítését és annak biztosítását is, hogy az üzleti vállalkozás az elkövetkező években élvezze az alkalmazottak tehetségeit.