Thương hiệu nhà tuyển dụng là gì?

Thương hiệu nhà tuyển dụng là một thuật ngữ được sử dụng để mô tả nhiều chiến lược khác nhau mà một doanh nghiệp sử dụng để xây dựng danh tiếng giữa các cá nhân có bộ kỹ năng và nền tảng để đưa công ty tiến lên.Một phần của quy trình xây dựng thương hiệu liên quan đến việc tiếp thị công ty cho nhóm nhân viên tiềm năng được chọn này, xác định lý do tại sao những cá nhân đó nên chọn việc làm với công ty thay vì các công ty khác quan tâm đến việc thuê họ.Điều này thường dẫn đến sự cần thiết phải phân biệt người sử dụng lao động trong mắt nhân viên tiềm năng theo cách nào đó, thường dựa vào sự kết hợp của lợi ích, cơ hội tiến bộ và một văn hóa hàng ngày mong muốn tại nơi làm việc.Với việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, trọng tâm là thuyết phục các nhân viên tương lai rằng một công ty nhất định là lựa chọn việc làm tốt nhất hiện có và rất có thể cung cấp cho cá nhân không chỉ với việc làm ổn định mà cả những lợi ích khác sẽ cải thiện chất lượng của người đómạng sống.Điều này là do quá trình xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng yêu cầu xác định nhân viên có trình độ, sau đó chủ động nhắm mục tiêu vào những nhân viên đó để tuyển dụng.Là một phần của giai đoạn này của quy trình xây dựng thương hiệu, nhiều công ty hợp tác chặt chẽ với các trường đại học và các tổ chức học tập khác để đánh giá trình độ của sinh viên khi họ tốt nghiệp và chuẩn bị tham gia lực lượng lao động.Làm như vậy làm cho nó có thể tiếp thị công ty cho những sinh viên đó, có thể chiến thắng họ trước khi các đối thủ cạnh tranh có cơ hội đưa ra lời đề nghị.

Ngay cả trong cộng đồng rộng lớn hơn, việc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng thường được sử dụng để giúp mọi người nhận thức được không chỉ những gì công ty tìm kiếm theo cách của nhân viên, mà còn cả những gì nhân viên nhận được để đổi lấy dịch vụ cam kết của họ.Mặc dù điều này bao gồm việc cung cấp tiền lương và tiền lương cạnh tranh trong thị trường việc làm, nhưng nó cũng liên quan đến việc cung cấp các lợi ích như bảo hiểm y tế, kế hoạch lương hưu và các đặc quyền khác được chứng minh là thu hút một số loại nhân viên.Ngoài ra, công ty sẽ tìm cách phân biệt chính nó theo một cách nào đó có khả năng thu hút hơn nữa những người có bộ kỹ năng cụ thể.Ví dụ, một công ty có tiếng là hoạt động với một dấu chân nhỏ về môi trường nhất có thể sẽ có nhiều khả năng thu hút các kỹ sư và những người khác có ý thức về môi trường và quan tâm đến sự cân bằng sinh thái trong các lĩnh vực mà công ty có sự hiện diện.Các thành phần chính xác được sử dụng trong thương hiệu nhà tuyển dụng sẽ khác nhau, tùy thuộc vào bản chất của doanh nghiệp và bộ kỹ năng mà nó yêu cầu của nhân viên.Trong những lĩnh vực cạnh tranh cho nhân viên có trình độ đặc biệt tích cực, các nhà tuyển dụng thường sẽ phù hợp hoặc vượt quá lợi ích tiền tệ mà còn mang lại lợi ích bổ sung có khả năng truyền cảm hứng cho niềm tự hào và bản sắc trong nhân viên, một yếu tố không chỉ giúp thu hút đúng người mà cònCũng hỗ trợ xây dựng lòng trung thành của nhân viên và đảm bảo doanh nghiệp có thể hưởng lợi từ tài năng của những nhân viên đó trong nhiều năm tới.