Apa itu Branding Majikan?

Branding Majikan adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan banyak strategi berbeda yang digunakan bisnis untuk membangun reputasi di antara individu dengan set keterampilan dan latar belakang untuk memajukan perusahaan.Bagian dari proses branding melibatkan pemasaran perusahaan ke kelompok karyawan potensial tertentu ini, mengidentifikasi alasan mengapa orang -orang tersebut harus memilih pekerjaan dengan perusahaan daripada dengan perusahaan lain yang tertarik untuk mempekerjakan mereka.Ini sering mengarah pada kebutuhan untuk membedakan majikan di mata karyawan potensial dalam beberapa cara, sering mengandalkan kombinasi manfaat, peluang untuk kemajuan dan budaya sehari -hari yang diinginkan di tempat kerja.

Dengan branding pemberi kerja, fokusnya adalah meyakinkan calon karyawan bahwa perusahaan tertentu adalah pilihan pekerjaan terbaik yang tersedia, dan kemungkinan besar akan memberikan individu tidak hanya dengan pekerjaan yang stabil tetapi juga manfaat lain yang akan meningkatkan kualitasnyakehidupan.Ini karena proses branding pemberi kerja membutuhkan mengidentifikasi personel yang berkualitas, kemudian secara proaktif menargetkan personel tersebut untuk mempekerjakan.Sebagai bagian dari fase proses branding ini, banyak perusahaan bekerja sama dengan universitas dan lembaga pembelajaran lainnya untuk mengevaluasi kualifikasi siswa saat mereka lulus dan bersiap untuk memasuki tenaga kerja.Melakukan hal itu memungkinkan untuk memasarkan perusahaan kepada para siswa, mungkin memenangkan mereka sebelum pesaing memiliki kesempatan untuk membuat penawaran.

Bahkan di dalam komunitas yang lebih luas, branding majikan sering digunakan untuk membantu membuat orang sadar tidak hanya apa yang dicari perusahaan di jalan karyawan, tetapi juga apa yang diterima karyawan sebagai imbalan atas layanan komitmen mereka.Meskipun ini termasuk menawarkan upah dan gaji yang kompetitif dalam pasar kerja, ini juga melibatkan penyediaan manfaat seperti asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan fasilitas lain yang terbukti menarik jenis karyawan tertentu.Selain itu, perusahaan akan berusaha untuk membedakan dirinya dengan cara tertentu yang kemungkinan akan lebih menarik bagi orang -orang dengan keahlian tertentu.Misalnya, sebuah perusahaan yang memiliki reputasi untuk beroperasi dengan jejak sekecil mungkin akan lebih mungkin untuk menarik insinyur dan orang lain yang sadar lingkungan dan khawatir tentang keseimbangan ekologis di daerah di mana perusahaan memiliki kehadiran.

Komponen pasti yang digunakan dalam branding pemberi kerja akan bervariasi, tergantung pada sifat bisnis dan keterampilan yang dibutuhkan karyawannya.Di daerah di mana persaingan untuk karyawan yang memenuhi syarat sangat agresif, pengusaha akan sering mencocokkan atau melampaui manfaat moneter tetapi juga menawarkan manfaat tambahan yang cenderung menginspirasi rasa bangga dan identitas dalam karyawan, faktor yang tidak hanya membantu menarik orang yang tepat tetapi jugaJuga AIDS dalam membangun loyalitas karyawan dan memastikan bisnis dapat mengambil manfaat dari bakat karyawan tersebut selama bertahun -tahun yang akan datang.