Ano ang branding ng employer?

Ang branding ng employer ay isang term na ginamit upang ilarawan ang maraming iba't ibang mga diskarte na ginagamit ng isang negosyo upang makabuo ng isang reputasyon sa mga indibidwal na may mga set ng kasanayan at background upang ilipat ang kumpanya.Bahagi ng proseso ng pagba -brand ay nagsasangkot sa marketing ng kumpanya sa piling pangkat ng mga potensyal na empleyado, na kinikilala ang mga dahilan kung bakit dapat pumili ang mga indibidwal na iyon sa firm sa halip na sa ibang mga kumpanya na interesado sa pag -upa sa kanila.Ito ay madalas na humahantong sa pangangailangan na pag -iba -iba ang employer sa mga mata ng mga potensyal na empleyado sa ilang paraan, madalas na umaasa sa isang kumbinasyon ng mga benepisyo, mga pagkakataon para sa pagsulong at isang kanais -nais na pang -araw -araw na kultura sa lugar ng trabaho.

Sa branding ng employer, ang pokus ay sa nakakumbinsi na mga prospective na empleyado na ang isang naibigay na kumpanya ay ang pinakamahusay na pagpipilian sa pagtatrabaho na magagamit, at malamang na magbigay ng indibidwal hindi lamang sa matatag na trabaho kundi pati na rin ang iba pang mga benepisyo na magpapabuti sa kalidad ng kanyangBuhay.Ito ay dahil ang proseso ng pagba -brand ng employer ay nangangailangan ng pagkilala sa mga kwalipikadong tauhan, pagkatapos ay aktibong target ang mga tauhan para sa pag -upa.Bilang bahagi ng yugto na ito ng proseso ng pagba -brand, maraming mga kumpanya ang nagtatrabaho malapit sa mga unibersidad at iba pang mga institusyon ng pag -aaral upang suriin ang mga kwalipikasyon ng mga mag -aaral habang nagtapos sila at naghahanda na pumasok sa lakas ng trabaho.Ang paggawa nito ay posible upang maibenta ang kumpanya sa mga mag -aaral na iyon, marahil ay nanalo sa kanila bago magkaroon ng pagkakataon ang mga kakumpitensya na gumawa ng alok.

Kahit na sa loob ng mas malawak na pamayanan, ang branding ng employer ay madalas na ginagamit upang matulungan ang mga tao na alamin hindi lamang kung ano ang hinahanap ng kumpanya sa paraan ng mga empleyado, kundi pati na rin ang natatanggap ng mga empleyado bilang kapalit ng kanilang nakatuon na serbisyo.Habang kabilang dito ang pag -aalok ng sahod at suweldo na mapagkumpitensya sa loob ng merkado ng trabaho, nagsasangkot din ito ng pagbibigay ng mga benepisyo tulad ng seguro sa kalusugan, mga plano sa pensyon, at iba pang mga perks na napatunayan upang maakit ang ilang mga uri ng mga empleyado.Bilang karagdagan, hinahangad ng kumpanya na makilala ang sarili sa ilang paraan na malamang na higit na maakit ang mga taong may tiyak na mga set ng kasanayan.Halimbawa, ang isang kumpanya na may reputasyon para sa pagpapatakbo na may maliit na isang bakas ng paa sa kapaligiran hangga't maaari ay mas malamang na maakit ang mga inhinyero at iba pa na may kamalayan sa kapaligiran at nababahala tungkol sa balanse ng ekolohiya sa mga lugar kung saan ang kumpanya ay may pagkakaroon.

Ang eksaktong mga sangkap na ginamit sa pagba -brand ng employer ay magkakaiba -iba, depende sa likas na katangian ng negosyo at ang kasanayan ay nagtatakda ng mga ito ay nangangailangan ng mga empleyado nito.Sa mga lugar kung saan ang kumpetisyon para sa mga kwalipikadong empleyado ay partikular na agresibo, ang mga employer ay madalas na tumutugma o lalampas sa mga benepisyo sa pananalapi ngunit nag -aalok din ng karagdagang mga benepisyo na malamang na magbigay ng inspirasyon sa isang pagmamalaki at pagkakakilanlan sa loob ng mga empleyado, isang kadahilanan na hindi lamang nakakatulong upang maakit ang tamang tao ngunitGayundin ang mga pantulong sa pagbuo ng katapatan ng empleyado at tiyakin na ang negosyo ay maaaring makinabang mula sa mga talento ng mga empleyado sa loob ng maraming taon na darating.