Τι είναι η αναγκαστική συνταξιοδότηση;

Επίσης γνωστό ως ακούσια συνταξιοδότηση, η αναγκαστική συνταξιοδότηση είναι μια κατάσταση στην οποία ένας εργαζόμενος δεν είναι πλέον ενεργός με έναν εργοδότη λόγω περιστάσεων πέραν του ελέγχου ή της συγκατάθεσης αυτού του εργαζομένου.Οι λόγοι για αυτό το είδος της κατάστασης απασχόλησης μπορεί να έχουν να κάνουν με τις περικοπές στο εργατικό δυναμικό του εργοδότη που οδηγεί σε τερματισμούς ή απολύσεις, ένα ατύχημα που οδηγεί σε αναπηρία που εμποδίζει τον εργαζόμενο να συνεχίσει με την εργασία ή την ανάπτυξη ζητημάτων υγείας που κάνουνεργασία ανέφικτη.Η αναγκαστική συνταξιοδότηση μπορεί να είναι καταστροφική για τον εργαζόμενο, καθώς συνήθως σημαίνει ξαφνική μείωση του εισοδήματος των νοικοκυριών και έχει επίσης αρνητικές επιπτώσεις στις μελλοντικές συνεισφορές σε συντάξεις και σε άλλα είδη προγραμμάτων συνταξιοδότησης.

Με την αναγκαστική συνταξιοδότηση, ο εργαζόμενος δεν έχει άλλη επιλογή παρά να εγκαταλείψει τον εργοδότη πριν από την κανονική ηλικία συνταξιοδότησης.Ανάλογα με τις περιστάσεις, αυτό μπορεί να σημαίνει απώλεια ορισμένων παροχών.Εκτός από το ότι δεν είναι πλέον σε θέση να συμβάλει στο σχέδιο συνταξιοδότησης που βασίζεται στον εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να χρειαστεί να πληρώσει επιπλέον ασφάλιστρα για να συνεχίσει την πρόσβαση σε παροχές ασφάλισης υγείας.Στις περισσότερες περιπτώσεις, η ξαφνική μείωση του εισοδήματος θα σημαίνει επίσης ότι ο προϋπολογισμός των νοικοκυριών πρέπει να προσαρμόζεται για να ανταποκριθεί στις νέες συνθήκες.

Οι δυσκολίες που αντιμετωπίζονται ως αποτέλεσμα της αναγκαστικής συνταξιοδότησης θα διαφέρουν, με βάση το χρονοδιάγραμμα της δράσης.Εάν ο εργαζόμενος είναι εντός ενός ή δύο ετών από την παραδοσιακή ηλικία συνταξιοδότησης, ο αντίκτυπος στο σχέδιο καθορισμένης συνεισφοράς για τη σύνταξη της εταιρείας δεν μπορεί να επηρεαστεί σε μεγάλο βαθμό.Επιπλέον, η υποχρεωτική συνταξιοδότηση με έναν εργοδότη δεν σημαίνει απαραίτητα ότι το άτομο δεν μπορεί να αναζητήσει απασχόληση αλλού.Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους ανθρώπους που χάνουν θέσεις εργασίας λόγω μείωσης των εργοδοτών ή για άτομα που είναι σε θέση να ακολουθήσουν κάποια άλλη εργασία ως ανεξάρτητους εργολάβους, παρά τα ζητήματα υγείας που ενδέχεται να υπάρχουν.

Ενώ η αναγκαστική συνταξιοδότηση σπάνια θεωρείται θετικό γεγονός, το κλειδί για την προώθηση συνεπάγεται προσεκτικά την αξιολόγηση άλλων εναλλακτικών λύσεων και τον εντοπισμό των ευκαιριών που είναι πιθανό να επιτρέψουν στο άτομο την ευκαιρία να διατηρήσει ένα δίκαιο βιοτικό επίπεδο.Το πεδίο εφαρμογής αυτών των ευκαιριών θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από την ηλικία κατά την οποία πραγματοποιήθηκε η αναγκαστική συνταξιοδότηση, τυχόν φυσικοί περιορισμοί που μπορεί να έχει ο εργαζόμενος και το σύνολο δεξιοτήτων που μπορεί να χρησιμοποιήσει ο εργαζόμενος για να προσελκύσει άλλους εργοδότες ή να χρησιμοποιήσει σε κάποιο είδοςτης στρατηγικής αυτοαπασχόλησης.Πολλοί άνθρωποι που εκτοπίζονται λόγω καταστάσεων πέρα από τον έλεγχό τους μπορούν να συνεχίσουν να δημιουργούν νέες επιλογές που τελικά είναι εξίσου ικανοποιητικές και προσοδοφόρες με τις εργασίες που χάθηκαν.