Ano ang sapilitang pagretiro?

Kilala rin bilang hindi sinasadyang pagretiro, ang sapilitang pagretiro ay isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay hindi na aktibo sa isang employer dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol o pahintulot ng empleyado na iyon.Ang mga kadahilanan para sa ganitong uri ng sitwasyon sa pagtatrabaho ay maaaring may kinalaman sa mga cutback sa lakas ng trabaho ng employer na nagreresulta sa mga pagtatapos o paglaho, isang aksidente na nagreresulta sa isang kapansanan na pumipigil sa empleyado mula sa pagpapatuloy sa trabaho, o ang pagbuo ng mga isyu sa kalusugan na gumawahindi praktikal na nagtatrabaho.Ang sapilitang pagretiro ay maaaring mapahamak sa empleyado, dahil karaniwang nangangahulugang isang biglaang pagbawas sa kita ng sambahayan, at mayroon ding masamang epekto sa mga kontribusyon sa hinaharap sa mga pensyon at iba pang mga uri ng mga programa sa pagretiro.

Sa sapilitang pagretiro, ang empleyado ay walang pagpipilian kundi iwanan ang employer bago ang normal na edad ng pagretiro.Depende sa mga pangyayari, maaaring mangahulugan ito ng pagkawala ng isang bilang ng mga benepisyo.Bilang karagdagan sa hindi na magagawang mag -ambag sa plano ng pensiyon na batay sa employer, ang empleyado ay maaaring magbayad ng mga karagdagang premium upang magpatuloy sa pag -access sa mga benepisyo sa seguro sa kalusugan.Sa karamihan ng mga kaso, ang biglaang pagbawas ng kita ay nangangahulugan din na ang badyet ng sambahayan ay dapat na nababagay upang matugunan ang mga bagong kalagayan.

Ang mga paghihirap na naranasan bilang resulta ng sapilitang pagretiro ay magkakaiba, batay sa tiyempo ng pagkilos.Kung ang empleyado ay nasa loob ng isang taon o dalawa sa tradisyonal na edad ng pagretiro, ang epekto sa tinukoy na plano ng kontribusyon para sa pensiyon ng kumpanya ay maaaring hindi maapektuhan sa anumang mahusay na antas.Bilang karagdagan, ang ipinag -uutos na pagretiro sa isang tagapag -empleyo ay hindi nangangahulugang ang indibidwal ay hindi maaaring maghanap ng trabaho sa ibang lugar.Totoo ito lalo na para sa mga taong nawalan ng trabaho dahil sa mga pagbawas ng employer, o mga taong magagawang ituloy ang ilang iba pang linya ng trabaho bilang independiyenteng mga kontratista, sa kabila ng anumang mga isyu sa kalusugan na maaaring umiiral.

Habang ang sapilitang pagretiro ay bihirang itinuturing na isang positibong kaganapan, ang susi sa paglipat ng pasulong ay nagsasangkot ng maingat na pagtatasa ng iba pang mga kahalili at pagkilala sa mga pagkakataon na malamang na payagan ang indibidwal na magkaroon ng isang pantay na pamantayan ng pamumuhay.Ang saklaw ng mga pagkakataong ito ay lubos na nakasalalay sa edad kung saan naganap ang sapilitang pagretiro, ang anumang pisikal na mga limitasyon na maaaring makitungo ng empleyado, at ang kasanayan na itinakda na maaaring magamit ng empleyado upang maakit ang iba pang mga employer o gamitin sa paglikha ng ilang uring diskarte sa pagtatrabaho sa sarili.Maraming mga tao na lumipat dahil sa mga sitwasyon na lampas sa kanilang kontrol ay maaaring magpatuloy upang lumikha ng mga bagong pagpipilian na sa huli ay tulad ng pagtupad at kapaki -pakinabang bilang mga trabaho na nawala.