Apa yang dipaksakan pensiun?

Juga dikenal sebagai pensiun yang tidak disengaja, pensiun paksa adalah situasi di mana seorang karyawan tidak lagi aktif dengan pemberi kerja karena keadaan di luar kendali atau persetujuan karyawan tersebut.Alasan untuk jenis situasi kerja ini mungkin ada hubungannya dengan pengurangan dalam angkatan kerja majikan yang mengakibatkan penghentian atau PHK, kecelakaan yang mengakibatkan kecacatan mencegah karyawan melanjutkan pekerjaan, atau pengembangan masalah kesehatan yang membuat masalahbekerja tidak praktis.Pensiun paksa dapat menghancurkan karyawan, karena biasanya berarti pengurangan pendapatan rumah tangga yang tiba -tiba, dan juga memiliki dampak buruk pada kontribusi di masa depan untuk pensiun dan jenis program pensiun lainnya.

Dengan pensiun paksa, karyawan tidak punya pilihan selain meninggalkan majikan sebelum usia pensiun normal.Bergantung pada situasinya, ini bisa berarti hilangnya sejumlah manfaat.Selain tidak lagi dapat berkontribusi pada program pensiun berbasis pemberi kerja, karyawan mungkin harus membayar premi tambahan untuk melanjutkan akses ke tunjangan asuransi kesehatan.Dalam kebanyakan kasus, pengurangan pendapatan yang tiba -tiba juga berarti bahwa anggaran rumah tangga harus disesuaikan untuk memenuhi keadaan baru.

Kesulitan yang dialami sebagai hasil dari pensiun paksa akan bervariasi, berdasarkan waktu tindakan.Jika karyawan berada dalam satu atau dua tahun dari usia pensiun tradisional, dampak pada rencana kontribusi yang ditentukan untuk pensiun perusahaan mungkin tidak terpengaruh hingga tingkat yang besar.Selain itu, pensiun wajib dengan satu majikan tidak selalu berarti bahwa individu tidak dapat mencari pekerjaan di tempat lain.Ini terutama berlaku untuk orang yang kehilangan pekerjaan karena pengurangan majikan, atau orang -orang yang dapat mengejar beberapa pekerjaan lain sebagai kontraktor independen, terlepas dari masalah kesehatan apa pun yang mungkin ada.

Sementara pensiun paksa jarang dianggap sebagai peristiwa positif, kunci untuk bergerak maju melibatkan menilai dengan cermat alternatif lain dan mengidentifikasi peluang yang cenderung memungkinkan individu kesempatan untuk mempertahankan standar hidup yang adil.Ruang lingkup peluang ini akan sangat tergantung pada usia di mana pensiun paksa terjadi, setiap keterbatasan fisik yang mungkin harus dihadapi oleh karyawan, dan keterampilan yang dapat digunakan karyawan untuk menarik pengusaha lain atau digunakan dalam menciptakan semacamstrategi wirausaha.Banyak orang yang mengungsi karena situasi di luar kendali mereka dapat terus membuat opsi baru yang pada akhirnya sama memuaskan dan menguntungkan seperti pekerjaan yang hilang.