Điều gì là bắt buộc nghỉ hưu?

Còn được gọi là nghỉ hưu không tự nguyện, nghỉ hưu bắt buộc là một tình huống trong đó một nhân viên không còn hoạt động với chủ nhân do các trường hợp vượt quá sự kiểm soát hoặc sự đồng ý của nhân viên đó.Những lý do cho loại tình huống việc làm này có thể liên quan đến việc cắt giảm lực lượng lao động của người sử dụng lao động dẫn đến chấm dứt hoặc sa thải, một tai nạn dẫn đến khuyết tật ngăn cản nhân viên tiếp tục với công việc hoặc phát triển các vấn đề sức khỏe khiếnlàm việc không thực tế.Nghỉ hưu bắt buộc có thể tàn phá nhân viên, vì nó thường có nghĩa là giảm thu nhập hộ gia đình đột ngột, và cũng có tác động bất lợi đến những đóng góp trong tương lai cho lương hưu và các loại chương trình nghỉ hưu khác.Với việc nghỉ hưu bắt buộc, nhân viên không có lựa chọn nào khác ngoài việc rời khỏi người sử dụng lao động trước tuổi nghỉ hưu bình thường.Tùy thuộc vào hoàn cảnh, điều này có thể có nghĩa là mất một số lợi ích.Ngoài việc không còn có thể đóng góp cho kế hoạch lương hưu dựa trên chủ lao động, nhân viên có thể phải trả thêm phí bảo hiểm để tiếp tục truy cập vào các lợi ích bảo hiểm y tế.Trong hầu hết các trường hợp, việc giảm thu nhập đột ngột cũng sẽ có nghĩa là ngân sách hộ gia đình phải được điều chỉnh để đáp ứng các trường hợp mới.Những khó khăn gặp phải do kết quả của việc nghỉ hưu bắt buộc sẽ khác nhau, dựa trên thời gian của hành động.Nếu nhân viên trong vòng một hoặc hai năm trong độ tuổi nghỉ hưu truyền thống, thì tác động đến kế hoạch đóng góp xác định cho lương hưu của công ty có thể không bị ảnh hưởng ở bất kỳ mức độ lớn nào.Ngoài ra, việc nghỉ hưu bắt buộc với một nhà tuyển dụng không nhất thiết có nghĩa là cá nhân không thể tìm kiếm việc làm ở nơi khác.Điều này đặc biệt đúng đối với những người mất việc làm do giảm sử dụng lao động, hoặc những người có khả năng theo đuổi một số công việc khác với tư cách là nhà thầu độc lập, mặc dù có bất kỳ vấn đề sức khỏe nào có thể tồn tại.Trong khi nghỉ hưu bắt buộc hiếm khi được coi là một sự kiện tích cực, chìa khóa để tiến lên liên quan đến việc đánh giá cẩn thận các lựa chọn thay thế khác và xác định các cơ hội có khả năng cho phép cá nhân có cơ hội duy trì mức sống công bằng.Phạm vi của những cơ hội này sẽ phụ thuộc rất nhiều vào độ tuổi mà việc nghỉ hưu bắt buộc diễn ra, bất kỳ giới hạn về thể chất nào mà nhân viên có thể phải giải quyết và bộ kỹ năng mà nhân viên có thể sử dụng để thu hút các chủ nhân khác hoặc sử dụng để tạo ra một loạichiến lược tự làm chủ.Nhiều người bị di dời do các tình huống nằm ngoài tầm kiểm soát của họ có thể tiếp tục tạo ra các lựa chọn mới mà cuối cùng cũng hoàn thành và sinh lợi như những công việc bị mất.