Mi a kényszerített nyugdíjazás?
A kénytelen nyugdíjazásnak is nevezik a kényszerített nyugdíjba vonulást olyan helyzet, amikor a munkavállaló már nem aktív a munkáltatónál, az ellenőrzésen kívüli vagy a munkavállaló hozzájárulásának körülményei miatt.Az ilyen típusú foglalkoztatási helyzet okai a munkáltató munkaerőjének csökkentéseivel összefüggésben lehetnek, amelyek véget érnek vagy elbocsátásokhoz vezetnek, olyan baleset, amely fogyatékosságot eredményez, amely megakadályozza, hogy a munkavállaló folytatja a munkát, vagy az olyan egészségügyi kérdések fejlesztését, amelyek felvetiknem praktikus.A kényszerített nyugdíjazás pusztító lehet a munkavállaló számára, mivel ez általában a háztartások jövedelmének hirtelen csökkentését jelenti, és káros hatással van a nyugdíjak és más típusú nyugdíjazási programok jövőbeni hozzájárulására.
A kényszerített nyugdíjba vonulással a munkavállalónak nincs más választása, mint hogy elhagyja a munkáltatót a normál nyugdíjkorhatár előtt.A körülményektől függően ez számos előny elvesztését jelentheti.Amellett, hogy már nem tudott hozzájárulni a munkáltatói alapú nyugdíjtervhez, a munkavállalónak további díjakat kell fizetnie az egészségbiztosítási ellátásokhoz való hozzáférés folytatása érdekében.A legtöbb esetben a jövedelem hirtelen csökkenése azt is jelenti, hogy a háztartások költségvetését az új körülmények teljesítése érdekében módosítani kell.
A kényszerített nyugdíjba vonulás eredményeként tapasztalt nehézségek a fellépés időzítésétől függően változnak.Ha a munkavállaló a hagyományos nyugdíjazási korszakból egy -két éven belül van, akkor a vállalati nyugdíj meghatározott hozzájárulási tervére gyakorolt hatást nem befolyásolhatja nagymértékben.Ezenkívül a kötelező nyugdíjazás egy munkáltatóval nem feltétlenül jelenti azt, hogy az egyén máshol nem kereshet munkát.Ez különösen igaz azokra az emberekre, akik a munkáltatók csökkentése miatt elveszítik a munkahelyeket, vagy azokra az emberekre, akik képesek valamilyen más munkavállalót független vállalkozóként folytatni, annak ellenére, hogy bármilyen létező egészségügyi kérdés.
Míg a kényszerített nyugdíjba vonulást ritkán tekintik pozitív eseménynek, a továbblépés kulcsa magában foglalja más alternatívák gondos értékelését és azon lehetőségek azonosítását, amelyek valószínűleg lehetővé teszik az egyén számára a méltányos életszínvonal fenntartását.Ezeknek a lehetőségeknek a hatálya nagymértékben függ attól a kortól, amikor a kényszerített nyugdíjba vonulás történt, bármilyen fizikai korlátozással, amellyel a munkavállalónak kezelnie kell, és az a készségkészlet, amelyet a munkavállaló felhasználhat más munkáltatók vonzására vagy valamilyen típusú létrehozáshoz.az önfoglalkoztatási stratégia.Sok ember, akit az ellenőrzésükön kívüli helyzetek miatt elmozdítanak, új lehetőségeket hozhatnak létre, amelyek végül ugyanolyan teljesítő és jövedelmezőek, mint az elveszett munkahelyek.