Τι είναι το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού;

Η στελέχωση των ανθρώπινων πόρων αναφέρεται στη διαχείριση της πτυχής των ανθρώπων της λειτουργίας μιας επιχείρησης, έχοντας επαρκή υπαλλήλους στο χέρι για να εκτελεί καθήκοντα.Η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού επιτυγχάνεται συχνά από μια εσωτερική ομάδα ειδικών πρόσληψης και απασχόλησης.Ωστόσο, η διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου αντιμετωπίζεται επίσης συχνά από μια εξωτερική εταιρεία στελέχωσης του ανθρώπινου δυναμικού που παρέχει υπηρεσίες στην πηγή, την οθόνη, τη δοκιμή και την αξιολόγηση νέων υπαλλήλων πριν από την τοποθέτηση σε κρίσιμους ρόλους μέσα σε ένα εταιρικό περιβάλλον.

Σε πολλές εταιρείες, η κατοχή ενός τμήματος ανθρώπινου δυναμικού για να χειριστεί τις διάφορες πτυχές των διαδικασιών πρόσληψης και απασχόλησης αρκεί για να διαχειριστεί τις επιχειρήσεις.Μέσα στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, μια ομάδα προσλήψεων μπορεί να χρησιμοποιήσει διαθέσιμους πόρους για να αναζητήσει επιλέξιμους υποψηφίους για ανοίγματα εργασίας.Μόλις εντοπιστούν οι υποψήφιοι, οι υπεύθυνοι προσλήψεων στο εσωτερικό της οθόνης επαναλαμβάνονται και διεξάγουν συνεντεύξεις και δοκιμές προ-απασχόλησης για να διαπιστώσουν εάν οι υποψήφιοι εργασίας έχουν τις απαραίτητες δεξιότητες για να χρησιμοποιηθούν στην εταιρεία.Οι υποψήφιοι που περνούν αυτή τη φάση προσφέρονται στη συνέχεια θέσεις εργασίας και υποβάλλονται σε επεξεργασία σύμφωνα με τις νομικές κατευθυντήριες γραμμές της απασχόλησης.

σε άλλες εταιρείες, λόγω έλλειψης πόρων ή προκειμένου να μειωθεί τα διοικητικά έξοδα, οι λειτουργίες στελέχωσης του ανθρώπινου δυναμικού ανατίθενται σε έναν προμηθευτή υπηρεσιών απασχόλησης.Σε πολλές περιπτώσεις, το προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού αντιμετωπίζεται από ανεξάρτητη υπηρεσία απασχόλησης εκτός του χώρου ή εταιρεία στελέχωσης.Οι υπεύθυνοι προσλήψεων στην εταιρεία προσωπικού αναζητούν, οθόνη και επεξεργάζονται όλους τους υποψηφίους εργασίας.Ταιριάζοντάς τα με ανοικτές θέσεις σύμφωνα με ατομικές δεξιότητες και ικανότητες.Η διαδικασία αυτή ενισχύεται περαιτέρω από τις υπηρεσίες μισθοδοσίας και κατάρτισης που προσφέρει η εταιρεία στελέχωσης.

Η στελέχωση του ανθρώπινου δυναμικού είναι μια ζωτική πτυχή της ικανότητας να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της οικονομίας της αγοράς.Έχοντας ένα σταθερό σύστημα στελέχωσης ανθρώπινων πόρων μειώνει επίσης τον κύκλο εργασιών που μπορεί να αποτελέσει πρόβλημα σε πολλές προκλητικές βιομηχανίες.Χωρίς σταθερή ροή ειδικευμένων υποψηφίων, δεν μπορούν να συμπληρωθούν ανοικτά σημεία εργασίας και μια επιχείρηση μπορεί να μην είναι σε θέση να παράγει τα αγαθά ή τις υπηρεσίες με έγκαιρο και αποτελεσματικό τρόπο.Η αποτελεσματική στελέχωση του ανθρώπινου δυναμικού επιτρέπει σε μια εταιρεία να μετατρέψει γρήγορα τις ανοικτές θέσεις σε παραγωγικά μέλη της ομάδας και να αυξήσει τη συνολική κερδοφορία ως αποτέλεσμα.

Μια καριέρα στο προσωπικό του ανθρώπινου δυναμικού είναι γενικά μια καλή επιλογή για τους γενικευμένους ανθρώπινους πόρους που έχουν υψηλότερες από τις μέσες διαπροσωπικές δεξιότητες.Οι τίτλοι εργασίας που εμφανίζονται συχνότερα είναι οι υπεύθυνοι προσλήψεων, οι ειδικοί στην απασχόληση και οι διαχειριστές προσλήψεων.Εκτός από ένα σταθερό υπόβαθρο στις διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού, οι θέσεις εργασίας του προσωπικού του ανθρώπινου δυναμικού απαιτούν να είναι επινοητικοί, προσαρμόσιμοι και να χρησιμοποιούν μεγάλη δικτύωση και κοινή λογική για να προμηθεύουν τους υποψηφίους ποιότητας και την υπομονή να συνεργαστούν με μια ποικιλία προκλητικών πελατών υπό αυστηρές προθεσμίες.