Mi az emberi erőforrás személyzete?

Emberi erőforrás -személyzet arra utal, hogy az emberek irányításának aspektusát irányítják azáltal, hogy megfelelő alkalmazottakkal rendelkeznek a feladatok elvégzéséhez.Az emberi erőforrások menedzsmentjét gyakran a toborzási és foglalkoztatási szakemberek belső csoportja hajtja végre.A humán tőkemenedzsmentet azonban gyakran egy kiszervezett humánerőforrás -alkalmazott is kezeli, amely szolgáltatásokat nyújt a vállalati környezetben a kritikus szerepekbe való kritikus szerepekbe történő behelyezés előtt az új alkalmazottak forrásához, képernyőjéhez, teszteléséhez és értékeléséhez.

Sok vállalatban elegendő az emberi erőforrás -osztály, amely a toborzási és foglalkoztatási folyamatok különféle aspektusainak kezelésére elegendő a műveletek kezeléséhez.A Humánerőforrás -osztályon belül a toborzók egy csoportja rendelkezésre álló erőforrásokat használhat fel a jogosult jelöltek keresésére az álláslehetőségekhez.Miután a jelöltek elhelyezkedtek, a házon belüli toborzók átvizsgálják az önéletrajzot, és interjúkat és munkaviszony előtti tesztelést végeznek annak meghatározására, hogy az állásjelöltek rendelkeznek-e a szükséges készségekkel a társaságnál való alkalmazáshoz.Azon jelölteket, akik ezt a fázist teljesítik, ezután munkahelyeket kínálnak, és a foglalkoztatás jogi irányelveinek megfelelően dolgozják fel.

Más vállalatoknál, az erőforrások hiánya miatt vagy az adminisztratív költségek csökkentése érdekében az emberi erőforrás -személyzet feladatait kiszervezik a foglalkoztatási szolgáltatások eladójához.Sok esetben az emberi erőforrások személyzetét egy független helyszíni foglalkoztatási szolgáltatás vagy személyzeti társaság kezeli.A munkatársak toborzói az összes állásjelöltet keresnek, szűrnek és feldolgozzák;az egyéni készségek és a képességek szerinti nyílt pozíciókkal való illeszkedés.Ezt a folyamatot tovább javítja a személyzeti társaság által kínált bérszámfejtési és képzési szolgáltatások.

Az emberi erőforrás személyzete létfontosságú szempont a piacgazdaság igényeinek kielégítésére.A szilárd humánerőforrás -alkalmazotti rendszer birtoklása szintén csökkenti a forgalmat, amely számos kihívást jelentő iparágban problémát jelenthet.A képesített jelöltek folyamatos áramlása nélkül a nyitott állási helyeket nem lehet kitölteni, és egy vállalkozás nem képes időben és hatékonyan előállítani az árukat vagy szolgáltatásokat.A hatékony humánerőforrás -személyzet lehetővé teszi a vállalat számára, hogy a nyitott pozíciókat gyorsan produktív csapattagokká alakítsa, és ennek eredményeként növelje az általános jövedelmezőséget.

Az emberi erőforrás -személyzet karrierje általában jó választás azoknak az emberi erőforrás -generátoroknak, akiknél az átlagnál magasabb az interperszonális készségek.A leggyakrabban látott munkakörök a toborzók, a foglalkoztatási szakemberek és a felvételi vezetők.Az emberi erőforrás -eljárások szilárd háttere mellett az emberi erőforrás -személyzet munkavégzési feladatainak találékonynak, alkalmazkodóképességnek kell lenniük, és sok hálózatépítést és józan ész felhasználását igénylik a minőségi jelöltek beszerzéséhez, valamint a türelemhez, hogy szűk határidők szerint különféle kihívásokkal teli ügyfelekkel dolgozzanak.