Apa itu Staf Sumber Daya Manusia?

Staf Sumber Daya Manusia mengacu pada mengelola aspek orang dalam menjalankan bisnis dengan memiliki karyawan yang memadai untuk melakukan tugas.Manajemen Sumber Daya Manusia sering dicapai oleh tim internal spesialis rekrutmen dan ketenagakerjaan.Namun, manajemen modal manusia juga sering ditangani oleh perusahaan kepegawaian sumber daya manusia yang di -outsourcing yang menyediakan layanan untuk sumber, menyaring, menguji, dan mengevaluasi karyawan baru sebelum penempatan ke dalam peran penting dalam lingkungan perusahaan.

Di banyak perusahaan, memiliki departemen sumber daya manusia untuk menangani berbagai aspek proses perekrutan dan pekerjaan sudah cukup untuk mengelola operasi.Di dalam departemen Sumber Daya Manusia, tim perekrut dapat menggunakan sumber daya yang tersedia untuk mencari kandidat yang memenuhi syarat untuk lowongan pekerjaan.Setelah kandidat berada, perekrut in-house kemudian menyaring resume, dan melakukan wawancara dan pengujian pra-kerja untuk menentukan apakah kandidat pekerjaan memiliki keterampilan yang diperlukan untuk dipekerjakan dengan perusahaan.Calon yang lulus fase ini kemudian ditawarkan pekerjaan dan diproses sesuai dengan pedoman hukum pekerjaan.

di perusahaan lain, karena kurangnya sumber daya atau untuk mengurangi biaya administrasi, fungsi staf sumber daya manusia di -outsourcing ke vendor layanan ketenagakerjaan.Dalam banyak kasus, kepegawaian sumber daya manusia ditangani oleh layanan kerja atau kepegawaian di luar lokasi independen.Perekrut di perusahaan kepegawaian mencari, menyaring, dan memproses semua kandidat pekerjaan;mencocokkannya dengan posisi terbuka sesuai dengan keterampilan dan bakat individu.Proses ini semakin ditingkatkan dengan penggajian dan layanan pelatihan yang ditawarkan oleh perusahaan kepegawaian.

Staf Sumber Daya Manusia adalah aspek penting untuk dapat memenuhi tuntutan ekonomi pasar.Memiliki sistem staf sumber daya manusia yang solid juga mengurangi pergantian yang dapat menimbulkan masalah di banyak industri yang menantang.Tanpa aliran kandidat yang berkualitas, tempat kerja terbuka tidak dapat diisi dan bisnis mungkin tidak dapat memproduksi barang atau jasa secara tepat waktu dan efisien.Staf Sumber Daya Manusia yang efektif memungkinkan perusahaan untuk dengan cepat mengubah posisi terbuka menjadi anggota tim yang produktif dan meningkatkan profitabilitas secara keseluruhan sebagai hasilnya.

Karir di Staf Sumber Daya Manusia umumnya merupakan pilihan yang baik untuk generalis sumber daya manusia yang memiliki keterampilan interpersonal yang lebih tinggi dari rata -rata.Judul pekerjaan yang paling sering dilihat adalah perekrut, spesialis ketenagakerjaan dan manajer perekrutan.Selain latar belakang yang kuat dalam prosedur sumber daya manusia, pekerjaan staf sumber daya manusia membutuhkan banyak akal, dapat beradaptasi dan menggunakan banyak jaringan dan akal sehat untuk sumber kandidat kualitas dan kesabaran untuk bekerja dengan berbagai klien yang menantang di bawah tenggat waktu yang ketat.