Ano ang kawani ng mga mapagkukunan ng tao?

Ang kawani ng Human Resources ay tumutukoy sa pamamahala ng aspeto ng mga tao ng pagpapatakbo ng isang negosyo sa pamamagitan ng pagkakaroon ng sapat na mga empleyado sa kamay upang magsagawa ng mga gawain.Ang pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao ay madalas na nakamit ng isang panloob na koponan ng mga espesyalista sa pangangalap at trabaho.Gayunpaman, ang pamamahala ng kapital ng tao ay madalas ding hawakan ng isang outsource na kumpanya ng kawani ng mga mapagkukunan ng tao na nagbibigay ng mga serbisyo sa mapagkukunan, screen, pagsubok, at suriin ang mga bagong empleyado nang maaga ang paglalagay sa mga kritikal na tungkulin sa loob ng isang kapaligiran sa korporasyon.

Sa maraming mga kumpanya, ang pagkakaroon ng isang departamento ng mga mapagkukunan ng tao upang mahawakan ang iba't ibang mga aspeto ng mga proseso ng pangangalap at trabaho ay sapat na upang pamahalaan ang mga operasyon.Sa loob ng Human Resources Department, ang isang koponan ng mga recruiter ay maaaring gumamit ng magagamit na mga mapagkukunan upang maghanap para sa mga karapat -dapat na kandidato para sa pagbubukas ng trabaho.Kapag matatagpuan ang mga kandidato, ang mga in-house recruiter pagkatapos ay magpapatuloy ang screen, at magsagawa ng mga panayam at pagsubok sa pre-employment upang matukoy kung ang mga kandidato sa trabaho ay may kinakailangang mga kasanayan upang magtrabaho sa kumpanya.Ang mga kandidato na pumasa sa yugtong ito ay pagkatapos ay inaalok ng mga trabaho at naproseso ayon sa ligal na mga alituntunin ng trabaho.

Sa ibang mga kumpanya, dahil sa kakulangan ng mga mapagkukunan o upang mabawasan ang mga gastos sa administratibo, ang mga pag -andar ng kawani ng mga mapagkukunan ng tao ay nai -outsource sa isang nagtitinda ng serbisyo sa pagtatrabaho.Sa maraming mga kaso, ang kawani ng mga mapagkukunan ng tao ay hinahawakan ng isang independiyenteng serbisyo sa trabaho sa labas ng site o kumpanya ng kawani.Ang mga recruiter sa Staffing Company ay naghahanap, screen, at iproseso ang lahat ng mga kandidato sa trabaho;pagtutugma sa kanila ng mga bukas na posisyon ayon sa mga indibidwal na kasanayan at kakayahan.Ang prosesong ito ay karagdagang pinahusay ng mga serbisyo ng payroll at pagsasanay na inaalok ng kumpanya ng kawani.

Ang kawani ng mapagkukunan ng tao ay isang mahalagang aspeto ng kakayahang matugunan ang mga hinihingi ng ekonomiya ng merkado.Ang pagkakaroon ng isang solidong sistema ng kawani ng mga mapagkukunan ng tao ay binabawasan din ang paglilipat ng turnover na maaaring magdulot ng isang problema sa maraming mapaghamong industriya.Kung walang palaging daloy ng mga kwalipikadong kandidato, ang mga bukas na lugar ng trabaho ay hindi mapupuno at ang isang negosyo ay maaaring hindi makagawa ng mga kalakal o serbisyo sa isang napapanahong at mahusay na paraan.Ang epektibong kawani ng mga mapagkukunan ng tao ay nagbibigay -daan sa isang kumpanya na mabilis na magbukas ng mga bukas na posisyon sa mga produktibong miyembro ng koponan at dagdagan ang pangkalahatang kakayahang kumita bilang isang resulta.

Ang isang karera sa kawani ng mga mapagkukunan ng tao ay karaniwang isang mahusay na pagpipilian para sa mga heneralistang mapagkukunan ng tao na may mas mataas kaysa sa average na mga kasanayan sa interpersonal.Ang mga pamagat ng trabaho na madalas na nakikita ay mga recruiter, mga espesyalista sa trabaho at mga tagapamahala ng pag -upa.Bilang karagdagan sa isang matatag na background sa mga pamamaraan ng mapagkukunan ng tao, ang mga trabaho sa kawani ng mapagkukunan ng tao ay nangangailangan ng pagiging mapagkukunan, madaling iakma at paggamit ng isang mahusay na pakikitungo sa networking at pangkaraniwang kahulugan upang mapagkukunan ang mga kalidad ng mga kandidato at ang pasensya upang gumana sa iba't ibang mga mapaghamong kliyente sa ilalim ng masikip na mga deadline.